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更新于 4月18日

儲(chǔ)備店長(zhǎng)-最快4個(gè)月可晉升

1-1.5萬(wàn)
  • 北京朝陽(yáng)區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招30人

職位描述

職能方向物流方向店長(zhǎng)方向商務(wù)方向市場(chǎng)方向營(yíng)銷方向銷售方向電子商務(wù)新零售在線生活服務(wù)(O2O)
各區(qū)域站點(diǎn)人員需求量不一致,具體的崗位招聘詳情可以投簡(jiǎn)歷溝通
一、崗位職責(zé): ——儲(chǔ)備期間—— 1、輪崗實(shí)踐期間(3-4個(gè)月),快速融入團(tuán)隊(duì),在 倉(cāng)管員,水產(chǎn)員,夜班理貨員,分揀打包員,配送員 督導(dǎo)/品控,站長(zhǎng)助理 等 崗位實(shí)操,積極向帶教師傅學(xué)習(xí),個(gè)人效率達(dá)到團(tuán)隊(duì)平均水平,同時(shí)積極參加專項(xiàng)培訓(xùn)完成線上學(xué)堂課程學(xué)習(xí)與考試,充分掌握業(yè)務(wù)技能; 2、站長(zhǎng)帶教期間(1個(gè)月),完成帶教期間管理任務(wù)清單,將輪崗實(shí)踐期間、管理培訓(xùn)期間掌握的理論知識(shí)得以實(shí)踐,充分展現(xiàn)自身個(gè)人能力與管理方法,并做好總結(jié)與反思,促使自身具備獨(dú)立管理門店的能力; ——站長(zhǎng)期間—— 1、負(fù)責(zé)服務(wù)站食品和人員安全,確保食品安全和人員安全事故0發(fā)生; 2、負(fù)責(zé)提升客戶服務(wù)和滿意度,提升履約和降低客戶中差評(píng); 3、負(fù)責(zé)站點(diǎn)人員管理,包括人員分工、員工管理、員工培養(yǎng)等; 4、負(fù)責(zé)管控站點(diǎn)成本,合理控制損耗,提升運(yùn)營(yíng)效率; 5、負(fù)責(zé)管理前置倉(cāng)商品,提高商品庫(kù)存準(zhǔn)確,把控好商品質(zhì)量; 6、負(fù)責(zé)管理前置倉(cāng)資產(chǎn),確保員工日常所需裝備物資供給,減少缺失或損壞; 7、負(fù)責(zé)處理各種突發(fā)和異常事件,保證站點(diǎn)正常運(yùn)營(yíng)。 二、任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷(履歷匹配可放寬);2年及以上服務(wù)行業(yè)相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn),商超、便利店等標(biāo)準(zhǔn)化程度高類型行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能夠快速學(xué)習(xí)各項(xiàng)流程,如分揀、打包、水產(chǎn)養(yǎng)殖、生鮮專業(yè)知識(shí)及損耗管理等; 3、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和自驅(qū)力,良好的語(yǔ)言表達(dá)能力及自我管理能力,熟練使用辦公軟件; 4、積極主動(dòng)、責(zé)任感強(qiáng)、誠(chéng)實(shí)正直,抗壓力強(qiáng),有奉獻(xiàn)精神; 5、無(wú)信用問(wèn)題,無(wú)違法犯罪記錄; 三、人才培養(yǎng): 1、全面的培養(yǎng)方案:崗前培訓(xùn)——輪崗培訓(xùn)——管理培訓(xùn)——管理實(shí)踐——述職匯報(bào)——正式任命; 2、快速的晉升機(jī)制:儲(chǔ)備站長(zhǎng)——正式站長(zhǎng)(6-9個(gè)月)——區(qū)域主管(1-2年)——高級(jí)區(qū)域主管(3-5年); 3、快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)公司,適合你一展拳腳的大平臺(tái),公司的全力培養(yǎng),大量的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)會(huì); 四、薪資福利: 1、底薪+績(jī)效+職級(jí)補(bǔ)貼,綜合薪資10000-15000; 2、生日福利、團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日福利、工會(huì)福利、福利基金; 3、季度、年度優(yōu)秀員工表彰,年度親情津貼、持之以恒獎(jiǎng); 4、能量補(bǔ)給包、特殊福利包、慰問(wèn)金、叮咚正能量獎(jiǎng)金;
職位福利:彈性工作、績(jī)效獎(jiǎng)金

工作地點(diǎn)

北京朝陽(yáng)區(qū)朝陽(yáng)北路瑞和國(guó)際西北側(cè)約100米

職位發(fā)布者

劉女士/招聘專員

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