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崗位職責(zé) 1. 需求對(duì)接與計(jì)劃制定：與業(yè)務(wù)部門緊密溝通，深入了解ITO項(xiàng)目的人員需求，包括崗位類型、技能要求、數(shù)量、到崗時(shí)間等；根據(jù)需求制定詳細(xì)且可行的招聘計(jì)劃，明確招聘渠道、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、招聘預(yù)算等 ，并及時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)變化調(diào)整計(jì)劃。 2. 招聘全流程執(zhí)行：利用各大招聘平臺(tái)、獵頭、內(nèi)部推薦、行業(yè)論壇等渠道，廣泛搜索和篩選符合ITO崗位要求的候選人簡歷；對(duì)候選人進(jìn)行初步電話面試，評(píng)估其基本技能、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)穩(wěn)定性等是否匹配崗位，記錄面試情況；協(xié)調(diào)安排候選人與用人部門的面試，跟進(jìn)面試進(jìn)展，及時(shí)反饋面試結(jié)果；與通過面試的候選人進(jìn)行薪資談判，確保薪酬方案既滿足候選人期望，又符合公司薪酬體系和預(yù)算；負(fù)責(zé)發(fā)放offer，跟進(jìn)候選人入職前的各項(xiàng)事宜，解決疑問，確保順利入職 。 3. 招聘數(shù)據(jù)分析與評(píng)估：定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，如簡歷投遞量、有效簡歷數(shù)、面試人數(shù)、錄用人數(shù)、招聘周期、招聘成本等，并進(jìn)行分析；根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，評(píng)估招聘渠道效果、招聘流程效率，找出存在的問題和改進(jìn)點(diǎn)，為后續(xù)招聘工作提供優(yōu)化建議 。 4. 人才庫建設(shè)與維護(hù)：建立和完善ITO人才庫，對(duì)候選人信息進(jìn)行分類管理和定期更新；與潛在候選人保持良好溝通，定期回訪，維護(hù)長期關(guān)系，提高人才庫的活躍度和可用性 。 6. 其他工作：協(xié)助完善公司招聘制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)，參與制定招聘相關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與招聘相關(guān)的臨時(shí)性工作 。 任職要求 1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上ITO行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉ITO項(xiàng)目常見崗位（如軟件開發(fā)工程師、測試工程師、系統(tǒng)集成工程師、運(yùn)維工程師等）的職責(zé)和技能要求 。 3. 技能要求：熟練使用主流招聘平臺(tái)（如BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)招聘等）和辦公軟件（Word、Excel、PPT等），能夠運(yùn)用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析；掌握一定的人才測評(píng)工具和面試技巧，具備較強(qiáng)的簡歷篩選和人才評(píng)估能力 。 4. 能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與業(yè)務(wù)部門、候選人及外部合作伙伴有效溝通；有較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力，能在招聘高峰期或緊急招聘任務(wù)下高效完成工作；具有良好的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真細(xì)致，注重細(xì)節(jié)；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和市場洞察力，能快速了解行業(yè)變化和人才需求趨勢(shì) 。