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更新于 7月2日

品質(zhì)主管

8000-12000元
  • 深圳光明區(qū)
  • 1-3年
  • 中專/中技
  • 全職
  • 招1人

職位描述

QCQAQEDQEPQESQE
崗位職責: 1、質(zhì)量管理體系維護: (1)參與維護和持續(xù)改進公司質(zhì)量管理體系(如ISO 9001,ISO14001,IATF 16949等),確保體系有效運行并符合認證要求。 (2)編寫、修訂和審核質(zhì)量相關程序文件、作業(yè)指導書、檢驗標準等。 (3)協(xié)助進行內(nèi)部審核、管理評審,并跟進不符合項的整改措施。 (4)參與應對客戶審核及第三方認證審核。 2、過程質(zhì)量控制: (1)負責新產(chǎn)品導入階段的質(zhì)量策劃與風險評估(如參與APQP、PPAP)。 (2) 制定和執(zhí)行來料、制程、成品的檢驗計劃和控制計劃。 (3)監(jiān)控關鍵生產(chǎn)過程和產(chǎn)品特性,運用統(tǒng)計過程控制方法確保過程穩(wěn)定受控。 3、主導或參與過程審核。 (1)不合格品控制與糾正預防措施 (2)主導不合格品的評審、處理(隔離、返工、報廢等)及原因分析。 (3)運用質(zhì)量工具(如8D報告、5Why分析法、魚骨圖、失效模式與影響分析等)進行根本原因分析。 (4) 制定、實施并跟蹤驗證有效的糾正措施和預防措施。 (5)管理客戶投訴的處理流程,及時響應并提交8D報告。 4、供應商質(zhì)量管理 (1) 參與新供應商的評估與準入審核。 (2) 對供應商的來料質(zhì)量進行監(jiān)控、分析和反饋。 (3)主導供應商質(zhì)量問題的溝通、分析與改善推動。 (4)定期評估供應商績效。 5、質(zhì)量數(shù)據(jù)分析與改進: (1)收集、統(tǒng)計和分析質(zhì)量數(shù)據(jù)(如一次合格率、報廢率、客戶退貨率、內(nèi)部缺陷等)。 (2)識別質(zhì)量趨勢和潛在風險,提出改進建議。 (3)參與或主導質(zhì)量改進項目。 (4)推動質(zhì)量成本的分析與降低。 6、檢驗與測試支持: (1)指導檢驗員正確執(zhí)行檢驗標準和流程。 (2) 評估測量系統(tǒng)分析結(jié)果,確保量測設備的適用性和準確性。 (3) 參與產(chǎn)品可靠性測試方案的設計與結(jié)果評估。 7、 客戶與內(nèi)部溝通: (1)作為質(zhì)量接口,與客戶就質(zhì)量要求、標準和問題進行有效溝通。 (2)與研發(fā)、生產(chǎn)、采購、銷售等跨部門團隊緊密合作,推動質(zhì)量目標達成。 (3)推動生產(chǎn)現(xiàn)場的質(zhì)量改善活動。 崗位要求: 1、中專以上學歷,電子電聲相關專業(yè); 2、從事3年以上電聲工作經(jīng)驗,2年喇叭QE管理工作。 3、熟悉多媒體喇叭,嘜啦喇叭制造工藝; 4、對喇叭不良有一定分析能力及改善對策; 4、相關文件協(xié)作能力,良好的溝通管理能力及工作規(guī)劃、實施、管理能力。

工作地點

光明區(qū)深圳市軒達電子有限公司A棟3-4樓

職位發(fā)布者

賴女士/人事主管

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公司Logo深圳市軒達電子有限公司
深圳市軒達電子有限公司創(chuàng)建于2009年,是一家國內(nèi)知名電聲企業(yè),近年大量引進先進技術和優(yōu)秀人才,實現(xiàn)新智能互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)銷研一體化。公司以新智慧一體化的模式,制定5年上市戰(zhàn)略,引入頭部投資公司,通過資本規(guī)劃和資源整合,支撐企業(yè)實現(xiàn)5年快速增長和上市目標。公司產(chǎn)品為各類揚聲器,可視可聽的智能化產(chǎn)品為未來的趨勢,行業(yè)前景非常良好,產(chǎn)品廣泛應用于:智能手機、電腦、平板、導航儀、車載視聽、智能家居、樓宇對講機、智能學習機、智能機器人、智能TV、音響等領域.公司位于深圳市光明區(qū)公明鎮(zhèn),毗鄰龍大高速、南光高速、光明高鐵站,紅花山地鐵站,交通便利、環(huán)境優(yōu)美。公司多年來一直秉承“誠信、品質(zhì)、創(chuàng)新、服務”的經(jīng)營理念,堅持自主創(chuàng)新,精益求精,致力于深入研發(fā)更加完美的電聲產(chǎn)品?!拒庍_---愿景---成為世界頂級揚聲器制造商】【軒達---使命---協(xié)助客戶把美好的聲音傳遞到世界的每個角落】【軒達價值觀---客戶至上品質(zhì)第一協(xié)助擔當敬業(yè)創(chuàng)新】愿與各界朋友真誠合作,攜手并進,共創(chuàng)輝煌!【員工福利--關鍵詞】 01--入職即繳納完整的社保,并享有團體意外險的額外雙重保障;02--入職即有資深帶教導師和行業(yè)大牛給予前期和全程的工作指導,包括系統(tǒng)性培訓及涉及到工作開展的各種技能培訓,以便盡快融入團隊和工作業(yè)務的順利開展; 03--極具驅(qū)動和激勵個人的動態(tài)績效薪酬體系,在制度設計方面充分考慮和保障員工個人的利益及成長; 04--充分尊重個人業(yè)績?yōu)橥醯睦砟詈驮u價機制,優(yōu)秀者享有公司股權激勵政策制度的資格,甚至成為事業(yè)合伙人; 05--享有出差補貼、工作餐補貼、電話補貼、住宿補貼(按職級提供住宿)、國內(nèi)外培訓進修補貼等等; 06--年終分紅,法定假日按國家法定天數(shù)休假,節(jié)假日、生日禮物、父母及親子關愛、團建休閑活動等。
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