崗位職責(zé):
1、招聘與配置: 負(fù)責(zé)招聘全流程工作,包括需求溝通、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通等。
2、員工關(guān)系: 辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、續(xù)簽等手續(xù),維護(hù)員工人事檔案;響應(yīng)員工咨詢,協(xié)助處理日常人事問題。
3、數(shù)據(jù)分析與報告: 定期編寫人力資源分析報告(如人員結(jié)構(gòu)、離職分析、人力成本等),為決策提供數(shù)據(jù)支持;負(fù)責(zé)完成其他各項(xiàng)人力資源管理相關(guān)的專項(xiàng)報告與數(shù)據(jù)報送工作。
4、薪酬與績效: 開展薪酬核算、績效考評、考勤管理及相關(guān)數(shù)據(jù)處理工作。
5、制度與流程:負(fù)責(zé)公司人力資源管理內(nèi)部流程優(yōu)化和相關(guān)制度的落地與執(zhí)行;
6、完成上級交辦的其他人事行政類相關(guān)工作。
任職要求:
1、年齡:35周歲以下,特別優(yōu)秀者可放寬;
2、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、工作年限:具備2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理各模塊基本操作;
4、了解國家勞動法律法規(guī)及地方人事政策,具備一定的勞動風(fēng)險防范意識;
5、熟練掌握Office辦公軟件,具備一定的數(shù)據(jù)處理、分析能力及公文寫作能力;
6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和服務(wù)意識,工作細(xì)致認(rèn)真;具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識。