職位描述
人力資源服務(wù)
一、薪酬管理
-
體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化
- 制定并完善公司薪酬戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)及政策，確保內(nèi)外部公平性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
- 定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，分析行業(yè)數(shù)據(jù)，調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
- 設(shè)計(jì)多元化薪酬方案（如固定工資、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等）。
-
日常薪酬管理
- 審核薪資核算流程，確保準(zhǔn)確性和及時(shí)性（如社保、個(gè)稅等）。
- 管理年度調(diào)薪、晉升調(diào)薪等專項(xiàng)工作，控制人力成本預(yù)算。
- 處理薪酬相關(guān)的員工咨詢和爭(zhēng)議。
-
合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制
- 確保薪酬制度符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及地方政策要求。
- 建立薪酬保密機(jī)制，防范數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險(xiǎn)。
-
績(jī)效體系搭建
- 設(shè)計(jì)符合公司戰(zhàn)略的績(jī)效管理體系（如KPI、OKR、平衡計(jì)分卡等）。
- 制定績(jī)效考核流程、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及工具（如360度評(píng)估、強(qiáng)制分布等）。
-
組織實(shí)施與監(jiān)督
- 推動(dòng)各部門績(jī)效目標(biāo)分解，確保與公司目標(biāo)對(duì)齊。
- 監(jiān)督績(jī)效考核執(zhí)行，解決過(guò)程中的問(wèn)題（如評(píng)分偏差、流程滯后）。
- 分析績(jī)效結(jié)果，為人才盤點(diǎn)、晉升淘汰提供依據(jù)。
-
績(jī)效改進(jìn)與激勵(lì)
- 識(shí)別績(jī)效短板，協(xié)同部門制定改進(jìn)計(jì)劃。
- 將績(jī)效結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤，強(qiáng)化激勵(lì)效果。
- 定期輸出薪酬績(jī)效分析報(bào)告（如離職率與薪酬關(guān)聯(lián)性、績(jī)效分布等）。
- 通過(guò)數(shù)據(jù)診斷問(wèn)題，提出優(yōu)化建議（如高潛人才保留方案）。
-
工作地點(diǎn)
振興區(qū)丹東市人民政府
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職位發(fā)布者
孫女士/人資
昨日活躍立即溝通
遼寧興東科技有限公司遼寧興東紙業(yè)有限公司坐落于遼北古城開(kāi)原市——鐵嶺（開(kāi)原）造紙產(chǎn)業(yè)園（省級(jí)重點(diǎn)造紙產(chǎn)業(yè)園區(qū)），成立于2012年5月，是開(kāi)原市委、市政府調(diào)整地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局，招商引資落戶在該園區(qū)的第一家企業(yè)。公司以廢紙為原材料生產(chǎn)高檔包裝紙板，主導(dǎo)產(chǎn)品為掛面牛皮箱板紙和高強(qiáng)瓦楞原紙，屬于國(guó)家鼓勵(lì)的“資源循環(huán)利用，清潔環(huán)保生產(chǎn)”的循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目。公司規(guī)劃總投資12億元，分四期工程建設(shè)年產(chǎn)100萬(wàn)噸的高檔包裝紙板生產(chǎn)線項(xiàng)目。項(xiàng)目總占地面積400畝，總建筑面積12萬(wàn)平方米，計(jì)劃在2025年全部建成達(dá)產(chǎn)。屆時(shí)預(yù)計(jì)企業(yè)年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值將超過(guò)30億元，上繳稅金約1.65億元，可提供1200余個(gè)就業(yè)崗位，占有東北地區(qū)包裝紙板市場(chǎng)35%以上的份額，對(duì)地區(qū)包裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展的格局形成輻射效應(yīng)，成為地區(qū)造紙行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。
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