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更新于 6月16日

人事經(jīng)理

6000-8000元
  • 太原小店區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利
1、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu),進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求,并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂; 2、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源; 3、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員動態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等) ; 4、建立健全招聘、錄用、考勤、離職管理等人力資源規(guī)章制度; 5、負責建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并進行公司各部門招聘,保證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度; 6、協(xié)助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃; 7、負責公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進,通過企業(yè)文化的建設(shè),增強公司員工的凝聚力; 8、完善公司薪酬和激勵制度,制定晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定和完善公司福利政策,調(diào)動員工積極性;
9、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾,營造良好的工作氛圍; 10、組織公司團隊活動,增強員工之間的團結(jié)互助精神和公司的凝聚力; 11、做好各部門職位人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作; 12、負責每月考勤及薪資計算工作; 13、嚴格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密制度,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責;14、員工各項培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)、參與; 15、及時傳達上級的指示和布置的工作任務(wù),完成總經(jīng)理交辦的其它工作。要求: 1.年齡在38歲以下,本科以上學歷,持二級人力資源管理師證書,人力資源專業(yè)優(yōu)先 2.擅長人力資源各模塊工作(3-5年同崗位工作經(jīng)驗,有銷售類公司相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先)休息: 大小周:大周雙休,小周1.5天休息
上班時間:8:30--12:00 14:30--18:00
福利:社保員工旅游節(jié)日禮物年終獎

工作地點

太原小店區(qū)大生科技-東門12層

職位發(fā)布者

郭女士/人力經(jīng)理

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