崗位職責(zé):
1、對人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實(shí)施等管理;
2、招聘與配置:建立并不斷完善招聘管理制度及流程,根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行人員配備,實(shí)施招聘計(jì)劃,保證招聘目標(biāo)按時(shí)完成;
3、績效管理:熟悉公司各部門業(yè)務(wù),并建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系,組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或英語相關(guān)專業(yè);有一定英語基礎(chǔ)可以與外國人溝通;
2、5年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、績效模塊;
3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析能力,高度的責(zé)任心和執(zhí)行力;
4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)分析工具(如Excel)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎金、定期體檢、餐補(bǔ)、加班補(bǔ)助、帶薪年假、節(jié)日福利、包住