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崗位職責：
1.招聘與選拔：負責根據(jù)不同崗位的特點選擇招聘渠道，篩選簡歷、組織面試、進行背景調(diào)查等工作，招聘能力強。
2.勞動關系管理：辦理員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)，及時辦理社會保險、公積金開戶、增員、減少等事宜；整理員工檔案；整理社保醫(yī)保公積金月報表以及從相關端口導出數(shù)據(jù)。
3.勞動關系管理：及時做好勞動合同的續(xù)簽，規(guī)范和引導員工遵守公司的考勤制度、員工行為規(guī)范；協(xié)助辦理外籍員工的居留簽證和工作許可事宜。
4.人力資源數(shù)據(jù)管理：OA和企業(yè)微信中有關人力資源部分的數(shù)據(jù)維護，做好統(tǒng)計和分析，為其他部門提供服務和支持。
5. 業(yè)務部門的HRBP工作。
6.優(yōu)惠政策申報等工作。
7.上級安排的其他工作。
專業(yè)知識要求：
1.人力資源、管理學、經(jīng)濟學等相關專業(yè)；
2.具備人力資源管理基本知識與技能，具有銷售人員的培訓和人才梯隊建設經(jīng)驗的優(yōu)先；
3.較強的溝通能力、學習能力與執(zhí)行力；
4.英語、俄語可以作為工作語言的，是加分項。
薪酬與福利：
上班時間早9晚6點+雙休+入職購買五險+帶薪年假+節(jié)日福利+生日福利+團建活動+職工體檢
職位福利：績效獎金、加班補助、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、五險一金