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職位描述 1、在設(shè)計(jì)部主管的領(lǐng)導(dǎo)下，主要負(fù)責(zé)進(jìn)行工程方案初步設(shè)計(jì)、工程施工圖設(shè)計(jì)、施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)配合、設(shè)計(jì)變更，通過對(duì)工程設(shè)計(jì)工作管理及與各相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，從而保證工程總目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 2、負(fù)責(zé)部門主管所分配的項(xiàng)目全過程工序的跟進(jìn)，包括工藝設(shè)計(jì)、平面布置圖、管道圖、土建提資、采購(gòu)提資等，并且負(fù)責(zé)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)質(zhì)量控制。 3、根據(jù)設(shè)計(jì)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、施工工藝規(guī)程、投資方要求、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況進(jìn)行工程施工圖設(shè)計(jì)及施工圖深化設(shè)計(jì)、組織進(jìn)行施工設(shè)計(jì)交底。 4、深入施工現(xiàn)場(chǎng)，檢查現(xiàn)場(chǎng)對(duì)設(shè)計(jì)圖紙深入理解程度、按圖施工開展情況，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工人員進(jìn)行設(shè)計(jì)指導(dǎo)。 5、 施工圖、竣工圖必須符合國(guó)家現(xiàn)行的設(shè)計(jì)制圖標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范，嚴(yán)禁采用不符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的制圖方式及圖例，圖紙滿足相關(guān)主管部門的審圖要求。 6、項(xiàng)目設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人簽訂項(xiàng)目設(shè)計(jì)目標(biāo)任務(wù)書，任務(wù)書內(nèi)容包含：項(xiàng)目設(shè)計(jì)范圍、項(xiàng)目設(shè)計(jì)完成時(shí)間、設(shè)計(jì)施工圖紙內(nèi)容要求、深度及圖紙繪制張數(shù)等。如遇項(xiàng)目工程發(fā)現(xiàn)工藝缺陷或設(shè)計(jì)上的技術(shù)難題，會(huì)同上級(jí)主管部門進(jìn)行處理。 7、項(xiàng)目設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目施工圖設(shè)計(jì)深度的要求，制定具體詳細(xì)工作計(jì)劃時(shí)間表，明確責(zé)任人、工作內(nèi)容及設(shè)計(jì)人員的配合工作；同時(shí)設(shè)計(jì)人員應(yīng)加強(qiáng)與相關(guān)部門、人員的溝通和協(xié)作，確保所需的設(shè)計(jì)資料和數(shù)據(jù)的及時(shí)提供。 8、施工圖紙的設(shè)計(jì)深度滿足項(xiàng)目施工要求，同時(shí)滿足項(xiàng)目設(shè)備、材料的統(tǒng)計(jì)要求 9、加強(qiáng)對(duì)設(shè)計(jì)文件的質(zhì)量控制和變更管理，確保設(shè)計(jì)文件的準(zhǔn)確性和完整性，避免設(shè)計(jì)錯(cuò)誤和設(shè)計(jì)變更的發(fā)生，設(shè)計(jì)文件的變更管理（設(shè)計(jì)變更的申請(qǐng)、審批、實(shí)施和記錄等環(huán)節(jié)）。 10、做好工程竣工圖，驗(yàn)收決算及各種圖表、配合原始資料匯編和總結(jié)工作。 任職要求： 1、 本科以上學(xué)歷，環(huán)境工程、污水處理、給排水等相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)能力、成本意識(shí)，良好的英語寫作能力，較強(qiáng)的圖紙審查能力及溝通協(xié)調(diào)能力； 4、熟練掌握設(shè)計(jì)工作的業(yè)務(wù)知識(shí)及系統(tǒng)操作能力，能獨(dú)立開展工作任務(wù)； 5、精通CAD、Autocad、Pro-E、Solidwords等相關(guān)專業(yè)繪圖軟件的操作，至少10年以上的操作熟練； 6、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)不定時(shí)加班和全國(guó)范圍內(nèi)的出差需求。 員工福利： 1、 薪酬：公司為所有員工提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，每年1-2次調(diào)薪，保證同行業(yè)中等偏上的薪資水平。除薪資之外，有股份激勵(lì)機(jī)制，共同分享公司發(fā)展的股份紅利。 2、 福利：社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）+公積金+團(tuán)體意外險(xiǎn)+企業(yè)商業(yè)保險(xiǎn)。有節(jié)假日福利金、***賀金、各類補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)等。 3、 健康關(guān)懷：享受國(guó)家法定節(jié)假日，有帶薪年假、病假等；定期組織全員體育活動(dòng)與比賽，開展各類拓展訓(xùn)練、團(tuán)建或旅游活動(dòng)。 4、 培訓(xùn)與發(fā)展：以內(nèi)訓(xùn)為主，外訓(xùn)為輔，專業(yè)培養(yǎng)與綜合培養(yǎng)同時(shí)進(jìn)行。每年定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，篩選出每個(gè)部門潛力且績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工作為“核心骨干人才”，通過個(gè)性化定制的發(fā)展方案：如崗位輪換、項(xiàng)目鍛煉，高層關(guān)注、導(dǎo)師輔導(dǎo)、外部培訓(xùn)等，提供更多發(fā)展與學(xué)習(xí)平臺(tái)。 5、 工作時(shí)間：上下班時(shí)間（上午：8：30-11:50；下午：13:30-17:30）雙休。人性化獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)休。 6、員工享人才認(rèn)定、職稱評(píng)定、廣州入戶等服務(wù)； 7、入職員工均有200元/月餐補(bǔ)、住宿補(bǔ)貼/宿舍400元/月。出差人員均有出差補(bǔ)助，話費(fèi)補(bǔ)助，高溫補(bǔ)貼等； 8、有項(xiàng)目提成、小組織分紅制、年終星級(jí)員工大獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)（上線為綜合工資的20%） 注明：最終一切以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)