崗位職責(zé):1. 全流程質(zhì)量把控
a. 負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目全生命周期(需求分析、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試、發(fā)布、運(yùn)維)的質(zhì)量監(jiān)控,確保各流程節(jié)點(diǎn)符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);
b. 制定并執(zhí)行項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃,跟蹤關(guān)鍵里程碑(如需求評(píng)審、代碼凍結(jié)、版本發(fā)布)的達(dá)成情況,輸出質(zhì)量報(bào)告并推動(dòng)改進(jìn)
2. 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與流程執(zhí)行
a. 協(xié)助制定和維護(hù)軟件質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和流程規(guī)范,確保項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)在各個(gè)階段嚴(yán)格遵循質(zhì)量要求。
b. 在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中,檢查和監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員對(duì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和流程的執(zhí)行情況,及時(shí)糾正不符合要求的行為。
3. 跨部門協(xié)作與溝通
a. 與開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品、運(yùn)維團(tuán)隊(duì)緊密合作,確保需求理解一致,推動(dòng)質(zhì)量問(wèn)題及時(shí)解決;
b. 參與敏捷會(huì)議(如每日站會(huì)、迭代評(píng)審、回顧會(huì)議),同步質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)與進(jìn)度。
4. 質(zhì)量改進(jìn)與優(yōu)化
a. 參與項(xiàng)目質(zhì)量改進(jìn)活動(dòng),協(xié)助分析質(zhì)量問(wèn)題的根本原因,提出改進(jìn)建議并跟蹤改進(jìn)效果。
b. 收集項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)和客戶對(duì)質(zhì)量工作的反饋,持續(xù)優(yōu)化質(zhì)量監(jiān)控流程和方法,提升質(zhì)量管理水平。
職位要求:1. 教育背景
a. 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、電子信息工程等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
a. 3年以上軟件質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn),有軟件開(kāi)發(fā)或測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能
a. 熟悉軟件開(kāi)發(fā)流程和項(xiàng)目管理的基本概念,熟悉軟件開(kāi)發(fā)生命周期 (SDLC) ,熟悉敏捷開(kāi)發(fā)模式者優(yōu)先。
b. 掌握常用的質(zhì)量保證方法及統(tǒng)計(jì)分析方法
4. 素質(zhì)能力
a. 具備良好的溝通能力和問(wèn)題推動(dòng)能力,有積極心態(tài)和較強(qiáng)的責(zé)任感。
b. 具有系統(tǒng)性思考并解決問(wèn)題的綜合素質(zhì)。
c. 對(duì)度量數(shù)據(jù)敏感,能夠提供質(zhì)量意見(jiàn),具有較強(qiáng)的總結(jié)能力。
d. 具有團(tuán)隊(duì)精神,有較強(qiáng)的執(zhí)行、規(guī)劃及洞察能力,有快速吸納新知識(shí)的能力
薪資待遇:薪資結(jié)構(gòu):底薪(11K以內(nèi))*12薪;
五險(xiǎn)一金入職就繳納,按北京最低基數(shù)繳納;
試用期6個(gè)月工資不打折扣
帶薪年假、免費(fèi)入職體檢、節(jié)日禮品卡、下午茶、團(tuán)建
工作時(shí)間:9:30-20:30,12:00-13:30午休時(shí)間,18:30-19:00晚餐時(shí)間
每周二是活動(dòng)日,可18:30下班