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一、崗位職責(zé)： 1、招聘統(tǒng)籌管理： ? 負(fù)責(zé)集團(tuán)整體招聘工作的規(guī)劃與執(zhí)行，制定年度招聘計(jì)劃并落實(shí)； ? 優(yōu)化招聘流程，完善人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，提升招聘效率與質(zhì)量； ? 開(kāi)拓并維護(hù)多元化招聘渠道，滿(mǎn)足集團(tuán)各部門(mén)人才需求； ? 統(tǒng)籌校園招聘、社會(huì)招聘及高端人才引進(jìn)項(xiàng)目。 2、培訓(xùn)與員工發(fā)展： ? 統(tǒng)籌集團(tuán)培訓(xùn)體系建設(shè)，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施； ? 組織需求調(diào)研，設(shè)計(jì)針對(duì)性培訓(xùn)方案（如新員工培訓(xùn)、管理層提升等）； ? 推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助搭建內(nèi)部晉升及能力評(píng)估體系； ? 整合內(nèi)外部培訓(xùn)資源，評(píng)估培訓(xùn)效果并持續(xù)優(yōu)化。 ? 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與專(zhuān)項(xiàng)工作： ? 協(xié)調(diào)各部門(mén)完成人才配置目標(biāo)，提供人力資源支持； ? 參與HR相關(guān)制度優(yōu)化、員工關(guān)懷及企業(yè)文化落地項(xiàng)目； ? 完成上級(jí)交辦的其他戰(zhàn)略性人力資源工作。 二、任職要求： 1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2.工作經(jīng)驗(yàn)： ? 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘或培訓(xùn)模塊管理經(jīng)驗(yàn)； ? 有集團(tuán)化企業(yè)或中大型企業(yè)HR統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 三、能力要求： ? 精通招聘全流程及培訓(xùn)體系搭建，熟悉人才發(fā)展工具（如勝任力模型）； ? 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及項(xiàng)目管理能力； ? 抗壓性強(qiáng)，能獨(dú)立推動(dòng)復(fù)雜任務(wù)落地。。 四、福利待遇：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、生日福利 五、工作地點(diǎn)：河北省廊坊