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更新于 12月3日
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舉報(bào)

社群運(yùn)營(yíng)

8000-12000元
  • 西安雁塔區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

電子商務(wù)快速消費(fèi)品
崗位職責(zé)：
1.設(shè)計(jì)私域模式、公域引流的路徑與策略，構(gòu)建和運(yùn)營(yíng)私域用戶(hù)池；
2.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)體系化的用戶(hù)運(yùn)營(yíng)策略，策劃并落地有效的引流活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)私域用戶(hù)增長(zhǎng)；
3.搭建用戶(hù)分層體系，制定差異化的運(yùn)營(yíng)策略，對(duì)特定用戶(hù)群進(jìn)行精準(zhǔn)的內(nèi)容推送。
4.設(shè)計(jì)并實(shí)施會(huì)員體系、積分商城、訂閱制、老客專(zhuān)屬優(yōu)惠等策略，通過(guò)私域渠道推廣產(chǎn)品，完成銷(xiāo)售目標(biāo)。
任職要求：
1.1-3年私域運(yùn)營(yíng)、社群運(yùn)營(yíng)、用戶(hù)運(yùn)營(yíng)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.有從0到1搭建或深度參與運(yùn)營(yíng)私域體系的成功經(jīng)驗(yàn)；
福利：五險(xiǎn)一金+員工旅游+年假+婚假+節(jié)假日福利+水果福利+生日福利+團(tuán)建活動(dòng)。
員工培養(yǎng)機(jī)制：
1、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)：崗前培訓(xùn)+部門(mén)內(nèi)訓(xùn)+公共培訓(xùn)+外出學(xué)習(xí)（優(yōu)秀員工）；
2、導(dǎo)師制：一經(jīng)錄用，各崗位會(huì)安排導(dǎo)師一對(duì)一指導(dǎo)。
晉升渠道（雙通道晉升）【每年至少兩次晉升機(jī)會(huì)】：
1、技術(shù)晉升：可從標(biāo)準(zhǔn)-高級(jí)-資深-專(zhuān)家進(jìn)行職級(jí)晉升；
2、管理晉升：優(yōu)秀者有機(jī)會(huì)帶團(tuán)隊(duì)，做管理，可從主管—高級(jí)主管—經(jīng)理—高級(jí)經(jīng)理—總監(jiān)進(jìn)行管理晉升。
股權(quán)激勵(lì)：
1、管理層自帶股權(quán)，享受公司每年的分紅；
2、各崗位的優(yōu)秀員工可獲得公司的年度股權(quán)分紅；
3、公司每年會(huì)組織員工開(kāi)展股東遴選大會(huì)，員工有機(jī)會(huì)成為股東，并享受公司的股權(quán)分紅。

工作地點(diǎn)

雁塔區(qū)大華股份西安數(shù)智產(chǎn)業(yè)園3號(hào)樓6層 609

職位發(fā)布者

黃梅/人事經(jīng)理

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巨微文化，專(zhuān)為“基礎(chǔ)薄弱人群”提供高品質(zhì)教育產(chǎn)品與服務(wù)，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的“內(nèi)容創(chuàng)新型”教育企業(yè)之一，致力于“成為最具內(nèi)容創(chuàng)新力的生態(tài)型教育企業(yè)”。讓“基礎(chǔ)薄弱人群”學(xué)習(xí)更容易、更有效、更具成就感，是巨微文化的價(jià)值主張?！白屓巳讼碛懈咂焚|(zhì)教育”，是巨微文化的使命。以客戶(hù)為中心，以?shī)^進(jìn)者為根本，開(kāi)拓創(chuàng)新，快速改進(jìn)，是巨微文化的核心價(jià)值觀。巨微文化當(dāng)前業(yè)務(wù)覆蓋考研、四六級(jí)、K12、中職等多個(gè)學(xué)段，橫跨語(yǔ)、數(shù)、英、物、化、生、政、史、地九大學(xué)科，產(chǎn)品以教輔圖書(shū)為主，同時(shí)研發(fā)有線上課程、書(shū)課包、智能軟/硬件等多種形式的教育產(chǎn)品，服務(wù)全國(guó)29個(gè)省/市/自治區(qū)。聚焦“基礎(chǔ)薄弱人群”，巨微文化成功打造了“巨微·考研真相”“閃過(guò)”“洞穿教育”“練家子”“龍門(mén)大決戰(zhàn)”等眾多高度創(chuàng)新、高度差異化的知名教輔品牌。
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