崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人力資源統(tǒng)籌管理工作;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定人力資源年度計劃,優(yōu)化組織架構(gòu)與人才梯隊建設(shè);
3、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才招聘,建立高效人才引進(jìn)機(jī)制,保障核心崗位到崗率≥90%;
4、搭建績效管理體系,推動績效考核落地,定期輸出人才盤點與分析報告;
5、設(shè)計具有競爭力的薪酬福利方案,定期開展市場薪酬調(diào)研;
6、處理員工關(guān)系問題,防范勞動風(fēng)險,組織企業(yè)文化活動提升團(tuán)隊凝聚力。
薪資福利:
1、五險一金,話費補(bǔ)助等;
2、享受法定節(jié)假日、帶薪年假、節(jié)假日福利、生日福利;
3、公司每年組織團(tuán)隊拓展、專業(yè)培訓(xùn)、員工旅游;