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一、崗位概述?
現(xiàn)誠聘人力資源副經(jīng)理 1 名，作為人力資源管理團隊的核心成員，需協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)全面統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，深度參與人員招聘、績效考核、人員獎懲激勵、公司文化建設(shè)及制度建設(shè)等重要板塊，推動公司人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)的協(xié)同共進，為公司打造高績效、凝聚力強的人才團隊。?
二、崗位職責(zé)?（要擅長薪酬和績效及招聘）
.人員招聘：負(fù)責(zé)公司全流程招聘工作，包括需求分析、渠道拓展（能夠拓展多元化的招聘渠道）、面試組織（包括篩選、評估及面試）及人才引進；
.績效考核：主導(dǎo)員工績效考核體系的搭建與實施，設(shè)定合理的績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化考核流程并落實結(jié)果應(yīng)用。具體有：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定各部門及員工的考核指標(biāo)、方案和流程；定期組織績效評估工作，收集、分析績效數(shù)據(jù)，提供客觀公正的績效反饋與改進建議，激勵員工提升工作效能。
.人員獎懲激勵：參與人員獎懲激勵方案的設(shè)計與執(zhí)行，設(shè)計并實施具有競爭力的員工激勵方案，如獎金分配、榮譽表彰等，激發(fā)員工工作積極性與創(chuàng)造力，增強員工歸屬感。?
.公司文化建設(shè)：策劃并推進公司文化建設(shè)活動，如、培訓(xùn)、文化宣傳等，營造積極向上、團結(jié)協(xié)作的企業(yè)文化氛圍，提升員工凝聚力與認(rèn)同感。?
.公司制度建設(shè)：協(xié)助完善人力資源相關(guān)制度（如考勤、培訓(xùn)、員工關(guān)系等）；監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，及時處理制度執(zhí)行過程中的問題，保障公司人力資源管理合規(guī)、高效。?
.薪酬福利管理：負(fù)責(zé)員工基本工資、獎金、津貼等各項收入，處理社會保險、住房公積金等相關(guān)事務(wù)，保障員工等合法權(quán)益。
.勞動關(guān)系維護：協(xié)調(diào)解決員工在工作過程中遇到的問題，處理勞動爭議，開展?jié)M意度調(diào)查，改善員工的工作環(huán)境和條件。
三、任職要求?
.學(xué)歷背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
.工作經(jīng)驗：具備 3 -5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少 2 年人員招聘與績效考核工作經(jīng)驗，寫作能力強，有大中型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。?
.專業(yè)技能：?
?精通人力資源管理和各模塊的專業(yè)知識，包括招聘（招聘渠道與人才篩選技巧，熟悉各類面試方法，具備優(yōu)秀的人才評估能力）、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等。?
?熟練掌握績效考核體系設(shè)計、實施與優(yōu)化流程，擅長績效數(shù)據(jù)分析與結(jié)果應(yīng)用。?
?熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，具備扎實的人力資源專業(yè)知識，能獨立完成人力資源制度建設(shè)與優(yōu)化。?
.個人特質(zhì)：?
?工作責(zé)任心強，具備高度的敬業(yè)精神與職業(yè)操守，能夠承受工作壓力，確保各項任務(wù)高效完成。?
?具備出色的溝通協(xié)調(diào)、組織管理與團隊協(xié)作能力，能夠與公司各部門有效溝通，推動人力資源管理工作落地執(zhí)行。?
?具備良好的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識，能夠快速適應(yīng)公司發(fā)展變化，為人力資源管理工作提出新思路、新方法。?
?能適應(yīng)一些出差安排，滿足公司業(yè)務(wù)拓展、校園招聘及異地分支機構(gòu)人事管理工作需求。?