1.根據(jù)公司戰(zhàn)略制度人力資規(guī)劃,優(yōu)化組織架構與崗位設置,分析人力需求,編制年度招聘,培訓及薪酬預算。
2.制度招聘計劃,拓展招聘渠道。負責簡歷篩選,面試安排,背景調查及錄用決定
3.制度員工培訓計劃,組織新員工入職培訓及在職技能提升。
4.設計并執(zhí)行績效考核方案,跟蹤績效結果,提供改進建議。
5.處理員工入職,離職,調崗,勞動合同簽訂及續(xù)簽等事務。協(xié)調員工投訴、勞動糾紛。組織員工活動。
6.維護員工檔案、考勤、薪資等人力資源數(shù)據(jù),確保準確性與保密性。