通過搭建本地化招聘渠道、設(shè)計跨文化人才評估體系,幫助公司在東南亞、中東、歐美等市場快速組建高效團(tuán)隊。
職責(zé):
1. 主導(dǎo)完整招聘周期:從需求分析到offer談判,需獨立完成年30+中高端崗位交付;
2. 建立區(qū)域人才庫:例如在越南、墨西哥等新興市場構(gòu)建行業(yè)人才地圖;
3. 輸出招聘策略報告:定期分析目標(biāo)市場人才供給趨勢,為公司提供決策建議;
經(jīng)驗與要求:
1. 5年以上國際招聘經(jīng)驗,至少深耕1個海外區(qū)域(東南亞/歐洲/拉美優(yōu)先);
2. 熟練使用2+海外招聘工具(如LinkedIn Recruiter、Seek、Indeed企業(yè)版);
3. 具備跨文化溝通能力,能用英語作為工作語言,掌握小語種者優(yōu)先。