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崗位職責
1、管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務目標相一致。
2、負責人事行政相關管理制度、流程的制定、完善、歸口管理和監(jiān)督實施，負責貫徹執(zhí)行公司相關規(guī)章與管理要求；
3、設計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序
4、參與公司績效體系、薪酬體系、培訓體系建設及落地實施；
5、負責公司員工關系管理工作，主要包括：入、轉、調、離等人事手續(xù)的辦理；員工檔案的錄入和管理；競聘、晉升等考核評估活動的組織；員工福利發(fā)放及團隊建設活動的策劃、組織；
6、負責公司干部會議的組織推進；
7、其他人事行政類工作及領導安排的臨時工作。
任職資格
1、4年以上人力資源工作經驗，其中主管/經理工作經驗1年以上
2、能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務的優(yōu)先級
3、具有良好的團隊合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員