崗位職責(zé):
一、客戶
1.1 供應(yīng)商開發(fā)及溝通管理,根據(jù)客戶需求擬定方案并提報申請。
1.2 管理客戶應(yīng)收款項(xiàng)、對接與客戶品質(zhì)訂單日常交涉溝通。
二、供應(yīng)商
2.1 審核供應(yīng)商開發(fā)優(yōu)秀供應(yīng)商資源。并建立有效快速交付機(jī)制。
2.2 建立供應(yīng)商檔案,負(fù)責(zé)把控供應(yīng)商品質(zhì)交付獎懲制度?;诠菊w戰(zhàn)略,制定中長期運(yùn)營戰(zhàn)略規(guī)劃,分解為年度 / 季度可執(zhí)行目標(biāo),推動各部門對齊并落地;
三、運(yùn)營
3.1 定期評估運(yùn)營戰(zhàn)略的執(zhí)行效果,根據(jù)市場變化、行業(yè)趨勢及公司發(fā)展需求動態(tài)調(diào)整策略,確保運(yùn)營方向與公司核心目標(biāo)高度一致;
3.2 梳理公司核心運(yùn)營流程,識別瓶頸問題,主導(dǎo)優(yōu)化方案設(shè)計(jì)并推動落地,提升整體運(yùn)營效率;
3.3 建立標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營規(guī)范(如流程 SOP、責(zé)任分工機(jī)制),確保各環(huán)節(jié)銜接順暢,減少人為失誤,提升運(yùn)營穩(wěn)定性;
3.4 搭建核心運(yùn)營數(shù)據(jù)指標(biāo)體系,通過數(shù)據(jù)工具定期監(jiān)控、分析數(shù)據(jù)變化,洞察運(yùn)營問題;
3.5 基于數(shù)據(jù)結(jié)論輸出運(yùn)營分析報告,為公司重大決策提供客觀依據(jù),推動運(yùn)營策略從 “經(jīng)驗(yàn)驅(qū)動” 向 “數(shù)據(jù)驅(qū)動” 轉(zhuǎn)變;
3.6 作為運(yùn)營核心樞紐,協(xié)調(diào)生產(chǎn)、市場、銷售、產(chǎn)品、技術(shù)、供應(yīng)鏈等跨部門資源,明確各部門在運(yùn)營目標(biāo)中的角色與責(zé)任,推動跨部門項(xiàng)目高效執(zhí)行;
3.7 識別運(yùn)營過程中的潛在風(fēng)險,制定預(yù)防與應(yīng)對方案,降低風(fēng)險對運(yùn)營目標(biāo)的影響。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,市場營銷、工商管理、企業(yè)管理、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn),其中至少 3 年以上模具、注塑工廠采購及銷售管理經(jīng)驗(yàn);
3、具備成功運(yùn)營項(xiàng)目案例(如主導(dǎo)過用戶規(guī)模增長、營收提升、流程優(yōu)化等項(xiàng)目),能清晰闡述項(xiàng)目目標(biāo)、執(zhí)行策略、數(shù)據(jù)成果;
4、精通運(yùn)營管理體系,熟悉行業(yè)主流運(yùn)營工具與方法論;
5、具備極強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能熟練使用 Excel、SQL、Tableau 等數(shù)據(jù)工具,從復(fù)雜數(shù)據(jù)中提煉關(guān)鍵結(jié)論,轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的運(yùn)營策略;
6、具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏感度,能準(zhǔn)確判斷市場趨勢,將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體運(yùn)營動作;
7、具備卓越的跨部門協(xié)調(diào)能力與資源整合能力,能有效推動不同背景團(tuán)隊(duì)達(dá)成共識、高效協(xié)作;
8、結(jié)果導(dǎo)向,注重細(xì)節(jié),具備較強(qiáng)的問題解決能力與抗風(fēng)險意識,能在復(fù)雜環(huán)境中快速找到破局點(diǎn)。
備注:
銷售運(yùn)營總監(jiān)基礎(chǔ)定薪8-10K,也可以給副總經(jīng)理崗位,還可以給股權(quán)和提成獎金(具體面談),負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營管理(含銷售、采購、綜合等)。