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崗位職責(zé) 一、績(jī)效體系的落地推進(jìn) 1）協(xié)助HRD對(duì)惠州公司績(jī)效管理制度的落地推進(jìn)，包括目標(biāo)分解（如KPI/OKR）、考核流程、績(jī)效反饋等，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊； 2）定期分析績(jī)效數(shù)據(jù)（如達(dá)成率、偏差原因），向HRD提供改進(jìn)建議，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用于薪酬激勵(lì)與人才發(fā)展； 二、培訓(xùn)體系的落地實(shí)話 1）協(xié)助HRD診斷業(yè)務(wù)部門能力短板，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)建設(shè)及外部資源對(duì)接（如政府補(bǔ)貼性技能培訓(xùn)項(xiàng)目）； 2）跟蹤培訓(xùn)效果（如轉(zhuǎn)化率、滿意度），通過(guò)案例復(fù)盤、技能競(jìng)賽等形式強(qiáng)化落地應(yīng)用； 三、招聘管理與人才梯隊(duì)建設(shè) 1）負(fù)責(zé)惠州子公司關(guān)鍵崗位（研發(fā)/銷售/生產(chǎn)/管理類）招聘全流程，優(yōu)化招聘渠道（如校企合作、本地化招聘會(huì)），控制核心崗位空缺周期≤45天； 四、員工關(guān)系 1）處理勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警（如工傷、糾紛），熟悉《勞動(dòng)合同法》及惠州地方政策，維護(hù)和諧員工關(guān)系； 2）執(zhí)行員工關(guān)懷機(jī)制（如生日會(huì)）、溝通渠道（總經(jīng)理信箱、員工座談會(huì)），提升員工歸屬感。