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【工作內(nèi)容】 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），建立可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)人才選育用留機(jī)制； 3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，致力于提高公司綜合管理水平； 4、打造公司干部管理體系，從戰(zhàn)略上幫助公司從人才招聘到人才培養(yǎng)體系的完整搭建； 5、（黨務(wù)工作）熟悉中央及上級黨委有關(guān)黨建工作的方針、政策和規(guī)定，掌握黨的理論相關(guān)實(shí)務(wù)，熟悉黨務(wù)流程和干部管理工作，對黨的各項政策和領(lǐng)導(dǎo)指示有較強(qiáng)的理解能力并實(shí)施貫徹。 【任職要求】 1、中共黨員（硬性要求），具有較強(qiáng)的文字功底,能夠獨(dú)立勝任黨建方面各類材料、講話文稿撰寫； 2、擁有人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷；10年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上同等職位工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理工作的運(yùn)作，精通六大模塊，有工作實(shí)操經(jīng)驗； 4、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，具備優(yōu)秀的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力； 5、有人力資源二級及以上職稱優(yōu)先。