日日噜夜夜草|一级黄色录像高清版|调教白富美加勒比久久|亚洲欧洲精品婷婷|日韩综合无码色色|日韩精品一区妖精视频|亚洲无码中文字幕hd|99亚洲思思丝袜|手机看片国产精品大胆亚洲|成人无码视频一区二区在线播放

作為公司人力資源體系的核心建設(shè)者，將全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊的運(yùn)營(yíng)與優(yōu)化；通過(guò)有效的人力資源策略，支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng)與組織發(fā)展，助力公司打造高素質(zhì)、高敬業(yè)度的人才團(tuán)隊(duì)。
崗位職責(zé)
1. 招聘與配置：
1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，獨(dú)立負(fù)責(zé)和完善全公司的招聘體系，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃。
2）優(yōu)化公司人才庫(kù)，建立后備人才選拔機(jī)制。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：
1）進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程，評(píng)估培訓(xùn)效果。
2）協(xié)助各部門規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展路徑，推動(dòng)公司人才梯隊(duì)的建設(shè)。
3. 績(jī)效與薪酬：
1）協(xié)助建立并優(yōu)化績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效考評(píng)，并對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行應(yīng)用分析。
2）參與薪酬福利體系的優(yōu)化，進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，確保公司薪酬的內(nèi)外公平性與競(jìng)爭(zhēng)力，匹配市場(chǎng)與公司發(fā)展。
4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
1）負(fù)責(zé)處理員工入職、離職、調(diào)任等手續(xù)，管理和優(yōu)化勞動(dòng)合同。
2）構(gòu)建并維護(hù)和諧、積極的員工關(guān)系，組織企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3）解答員工咨詢，處理基本的勞動(dòng)糾紛與突發(fā)事件，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
5. 制度與流程建設(shè)：
制定、修訂和完善人力資源各項(xiàng)管理制度與工作流程，并推動(dòng)落地執(zhí)行。
任職要求
1. 人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 5年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源主管或全面負(fù)責(zé)人力資源模塊的經(jīng)驗(yàn)，有儀器儀表生產(chǎn)制造業(yè)背景者優(yōu)先。
3. 熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，具備扎實(shí)的員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)。
4. 對(duì)績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等有深入的實(shí)踐和理解；；具備建立或優(yōu)化人力資源體系的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者尤佳。
5. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠與各級(jí)員工及業(yè)務(wù)部門有效協(xié)作。
6. 邏輯清晰，親和力強(qiáng)，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。