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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策劃制定，完成公司人事行政管理規(guī)劃，積極配合做好內(nèi)部管理工作； 2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施，做到計(jì)劃明確，方法靈活，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作； 3、擬定公司人事行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營(yíng)管理； 4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡(jiǎn)報(bào)，季度、年度工作總結(jié)和公司請(qǐng)示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿； 5、籌備股東會(huì)、董事會(huì)、及各類高層會(huì)議的召開，組織編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況； 6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事,并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制； 7、規(guī)范公司人事流程，健全公司人事管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性； 8、協(xié)助董事長(zhǎng)處理各項(xiàng)事務(wù)，在董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各子公司、各部門之間的關(guān)系，匯總各子公司、各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)人事行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行； 9、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司良好形象。 任職要求： 1、具備較強(qiáng)的公文寫作能力； 2、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效協(xié)調(diào)各子公司跨部門溝通事宜； 3、學(xué)歷要求：本科及以上； 4、具備高級(jí)人力資源管理師證書（特別優(yōu)秀者可放寬條件）； 5、具備5年以上的人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)行政管理者優(yōu)先。