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汽車(chē)租賃公司副總（主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理） 招聘崗位要求 一、基本要求? 1、年齡在 35 - 50 歲之間，身體健康，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。? 2、具有本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 二、專(zhuān)業(yè)知識(shí)? 1、具備扎實(shí)的企業(yè)管理知識(shí)，包括戰(zhàn)略管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理等方面的知識(shí)，能夠熟練運(yùn)用現(xiàn)代管理方法和工具進(jìn)行公司管理。 三、工作經(jīng)驗(yàn)? 1、具有8年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上高層管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)內(nèi)部管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和流程。? 2、有汽車(chē)租賃行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有成功帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)、完成重大項(xiàng)目或推動(dòng)公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的工作經(jīng)歷，具備豐富的實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。? 3、具備在人力資源公司或大型企業(yè)人力資源部門(mén)擔(dān)任管理職務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過(guò)人力資源體系搭建、優(yōu)化等工作者優(yōu)先。 崗位說(shuō)明書(shū) 一、管理體系建設(shè)? 1、主導(dǎo)建立和完善公司各項(xiàng)管理制度和流程，涵蓋業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、客戶(hù)服務(wù)、車(chē)輛管理、財(cái)務(wù)管理等各個(gè)方面，確保公司管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和流程化，提高運(yùn)營(yíng)效率和管理水平。? 2、定期對(duì)現(xiàn)有管理制度和流程進(jìn)行評(píng)估和優(yōu)化，根據(jù)公司發(fā)展需求和市場(chǎng)變化，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)，保持公司管理體系的適應(yīng)性和有效性。? 二、部門(mén)協(xié)調(diào)與管理? 1、組織和領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)、人力資源、行政、經(jīng)營(yíng)、車(chē)管等部門(mén)開(kāi)展工作，明確各部門(mén)職責(zé)和權(quán)限，建立有效的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)部門(mén)間的協(xié)同合作，提高公司整體運(yùn)營(yíng)效率。? 2、定期召開(kāi)部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)議，聽(tīng)取各部門(mén)工作匯報(bào)，協(xié)調(diào)解決跨部門(mén)工作中的問(wèn)題和矛盾，推動(dòng)公司重點(diǎn)項(xiàng)目和工作任務(wù)的順利開(kāi)展。? 3、監(jiān)督各部門(mén)工作執(zhí)行情況，對(duì)部門(mén)工作進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，激勵(lì)員工積極工作，提升部門(mén)整體績(jī)效。? 三、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行? 1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定，結(jié)合汽車(chē)租賃行業(yè)趨勢(shì)、市場(chǎng)需求及公司實(shí)際情況，為董事長(zhǎng)提供專(zhuān)業(yè)建議，共同確定公司長(zhǎng)期發(fā)展方向和目標(biāo)。? 2、依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定詳細(xì)的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案，將戰(zhàn)略目標(biāo)分解為可量化、可執(zhí)行的階段性任務(wù)，并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)度和效果，及時(shí)調(diào)整策略以保障目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。