崗位要求:
1.新人面試,對新員工進行車間制度的培訓(xùn),對車間各線的人員安排與協(xié)調(diào),了解和培訓(xùn)人員,減少人員的流失;
2.員工晉升要求管控,建立晉升機制,落實“老帶新”的建立機制;
3.協(xié)調(diào)并配合技術(shù)部門對生產(chǎn)設(shè)備的維護與調(diào)試;
4.生產(chǎn)所需物料的進度情況生產(chǎn)所需物資的匯總與采購;
5.協(xié)調(diào)技術(shù)部、工藝部、計劃部、品質(zhì)部開展培訓(xùn)計劃,配合技術(shù)部、工藝部進行效率的提升;
6.提升基層管理的管理能力,提升一線作業(yè)人員的技能;
7.及時領(lǐng)出生產(chǎn)所需物料,并對異常物料及時報警,建立并持續(xù)優(yōu)化異常反饋處理制度針對,現(xiàn)有損耗情況,制定整改措施,降低生產(chǎn)成本;
8.及時匯總并提報生產(chǎn)所需物資,確保生產(chǎn)現(xiàn)場的正常運作與改善;
9.建立培訓(xùn)計劃,協(xié)調(diào)各部門對生產(chǎn)進行培訓(xùn),提升班組長、作業(yè)員的質(zhì)量意識;糾正員工的作業(yè)手法;提升異常反饋和報警處理能力;
10.建立5S管理制度,與品質(zhì)部門對現(xiàn)場5S進行定期稽核并整改。
入職要求:
1、具有中專以上文化程度及工廠3年以上SMT組長或主管工作經(jīng)驗,
2、 有大中型企業(yè)生產(chǎn)管理崗位工作經(jīng)驗,有LED顯示屏廠工作經(jīng)驗者優(yōu)先。