崗位職責:
1、負責公司人才的招聘、調(diào)配工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、負責公司的培訓計劃實施,組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓;
5、設(shè)計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實
6、 總結(jié)招聘與培訓工作中存在的問題,提出優(yōu)化制度和流程的合理化建議。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、勞動與社會保障、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備基本招聘及培訓工作技能,有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上尤佳;
3、有大型制造業(yè)招聘培訓工作經(jīng)驗優(yōu)先。
薪酬福利:
1、薪資收入:月薪+季度績效+加班費;
2、補貼:提供伙食補貼
3、各類保險:住房公積金+社會保險 (養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)+意外險 ;
4、有薪假期:雙休、節(jié)假日隨國家規(guī)定、年休假、婚假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等勞動法規(guī)定的各類有薪假期;
5、免費住宿:免費提供住宿,內(nèi)設(shè)網(wǎng)線、冷暖空調(diào)、書桌、衣柜、獨立衛(wèi)生間、陽臺;
6、膳食服務(wù):自助餐廳,設(shè)有面食、快餐、小吃等檔口,刷卡就餐;
7、各類獎勵:優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀老員工獎、特殊貢獻獎、技術(shù)改進獎、發(fā)明專利獎、質(zhì)量活動獎、創(chuàng)新活動獎、薦才獎等各類獎勵;
8、學習培訓:豐富的內(nèi)訓外訓、輪崗學習、海外交流學習、校企合作等;
9、職業(yè)發(fā)展:雙通道職業(yè)發(fā)展路徑,暢通的內(nèi)部晉升渠道,良好的職業(yè)發(fā)展舞臺。
職位福利:五險一金、周末雙休、包住、全額公積金、績效獎金、餐補、年底雙薪、通訊補助