崗位職責(zé):
一、核心職責(zé)
1、客戶需求深度對(duì)接:全程對(duì)接企業(yè)用工客戶,精準(zhǔn)拆解批量用工需求(含崗位類型、技能標(biāo)準(zhǔn)、招聘人數(shù)、用工周期、薪酬福利、體檢要求等),結(jié)合市場(chǎng)勞動(dòng)力供給現(xiàn)狀,提供可行性招聘方案建議,簽訂服務(wù)協(xié)議并動(dòng)態(tài)跟蹤需求變更,確??蛻粼V求有效落地。
2、批量招聘體系搭建:制定年度 / 季度批量招聘計(jì)劃,搭建多維度渠道矩陣(勞務(wù)市場(chǎng)、校企合作、社群運(yùn)營、同行資源互換、短視頻招聘等),優(yōu)化批量招聘流程(集中面試、實(shí)操考核、體檢統(tǒng)籌),控制單位招聘成本,提升批量到崗效率。
3、招聘執(zhí)行與精準(zhǔn)匹配:發(fā)布靶向招聘信息,批量篩選候選人,核實(shí)求職意向與資質(zhì),組織集中面試與技能核驗(yàn),快速匹配用工需求;建立候選人跟蹤機(jī)制,減少招聘全流程流失率,保障按時(shí)足額到崗。
4、合規(guī)與關(guān)系維護(hù):嚴(yán)格遵循勞動(dòng)法及勞務(wù)用工規(guī)定,規(guī)范招聘流程與合同簽訂,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);定期開展客戶及候選人滿意度調(diào)研,復(fù)盤招聘效果,優(yōu)化渠道與服務(wù)策略。
二、任職要求
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3-5 年勞務(wù)公司 / 人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘管理經(jīng)驗(yàn),具備藍(lán)領(lǐng)批量招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能:具備較強(qiáng)的客戶需求拆解與溝通協(xié)調(diào)能力,熟練運(yùn)營批量招聘渠道;掌握勞務(wù)用工合規(guī)知識(shí),熟悉批量面試、入職統(tǒng)籌流程;能熟練使用招聘管理系統(tǒng)及辦公軟件。
4、綜合素質(zhì):抗壓能力強(qiáng),目標(biāo)導(dǎo)向明確,具備資源整合與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;責(zé)任心強(qiáng)、注重細(xì)節(jié),能高效推進(jìn)多客戶、大批量招聘任務(wù)。
三、工作流程
1、需求對(duì)接:接收客戶用工需求,核實(shí)關(guān)鍵信息并輸出招聘方案;
2. 渠道投放:多渠道批量發(fā)布招聘信息,精準(zhǔn)觸達(dá)目標(biāo)人群;
3. 集中篩選:快速篩選候選人,組織集中邀約與面試考核;
4. 資質(zhì)核驗(yàn):核實(shí)候選人身份、技能證書、體檢報(bào)告等資質(zhì);
5. 入職跟進(jìn):協(xié)調(diào)辦理入職手續(xù),跟蹤試用期適配情況;
6. 復(fù)盤優(yōu)化:統(tǒng)計(jì)到崗率、流失率,優(yōu)化渠道與服務(wù)流程。