崗位職責:
一、核心職責
1、客戶需求深度對接:全程對接企業(yè)用工客戶,精準拆解批量用工需求(含崗位類型、技能標準、招聘人數(shù)、用工周期、薪酬福利、體檢要求等),結合市場勞動力供給現(xiàn)狀,提供可行性招聘方案建議,簽訂服務協(xié)議并動態(tài)跟蹤需求變更,確??蛻粼V求有效落地。
2、批量招聘體系搭建:制定年度 / 季度批量招聘計劃,搭建多維度渠道矩陣(勞務市場、校企合作、社群運營、同行資源互換、短視頻招聘等),優(yōu)化批量招聘流程(集中面試、實操考核、體檢統(tǒng)籌),控制單位招聘成本,提升批量到崗效率。
3、招聘執(zhí)行與精準匹配:發(fā)布靶向招聘信息,批量篩選候選人,核實求職意向與資質,組織集中面試與技能核驗,快速匹配用工需求;建立候選人跟蹤機制,減少招聘全流程流失率,保障按時足額到崗。
4、合規(guī)與關系維護:嚴格遵循勞動法及勞務用工規(guī)定,規(guī)范招聘流程與合同簽訂,規(guī)避用工風險;定期開展客戶及候選人滿意度調研,復盤招聘效果,優(yōu)化渠道與服務策略。
二、任職要求
1、學歷與經(jīng)驗:大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、3-5 年勞務公司 / 人力資源服務機構招聘管理經(jīng)驗,具備藍領批量招聘實操經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能:具備較強的客戶需求拆解與溝通協(xié)調能力,熟練運營批量招聘渠道;掌握勞務用工合規(guī)知識,熟悉批量面試、入職統(tǒng)籌流程;能熟練使用招聘管理系統(tǒng)及辦公軟件。
4、綜合素質:抗壓能力強,目標導向明確,具備資源整合與團隊協(xié)作能力;責任心強、注重細節(jié),能高效推進多客戶、大批量招聘任務。
三、工作流程
1、需求對接:接收客戶用工需求,核實關鍵信息并輸出招聘方案;
2. 渠道投放:多渠道批量發(fā)布招聘信息,精準觸達目標人群;
3. 集中篩選:快速篩選候選人,組織集中邀約與面試考核;
4. 資質核驗:核實候選人身份、技能證書、體檢報告等資質;
5. 入職跟進:協(xié)調辦理入職手續(xù),跟蹤試用期適配情況;
6. 復盤優(yōu)化:統(tǒng)計到崗率、流失率,優(yōu)化渠道與服務流程。