崗位職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)、定崗定編工作,保證人力資源的合理配置;
2、建立并完善集團(tuán)人力資源管理體系,搭建薪酬績效、招聘、培訓(xùn)模塊;
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并推動執(zhí)行;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造力,提高團(tuán)隊(duì)工作士氣;
5、處理勞動關(guān)系:負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動關(guān)系,解決勞資糾紛,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、負(fù)責(zé)處理勞動爭議,調(diào)解勞動糾紛、仲裁勞動爭議等。
6、整體負(fù)責(zé)公司證照、資質(zhì)的年檢工作。