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1、底薪+利潤(rùn)60%的提成；
2、晉升途徑：業(yè)務(wù)員（3000）-儲(chǔ)備干部（5000）-實(shí)習(xí)經(jīng)理（1萬(wàn)）-部門(mén)經(jīng)理（2萬(wàn)-3萬(wàn)）——晉升空間透明公平；
3、待遇：五險(xiǎn)+法定節(jié)假日+單休+節(jié)假日福利+團(tuán)建+項(xiàng)目支持資金——開(kāi)心工作和開(kāi)心生活；
4、不間斷的培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)的電力設(shè)備知識(shí)，學(xué)無(wú)止境、方可成大才；
5、良好的企業(yè)文化和工作氛圍，讓你工作開(kāi)心，無(wú)辦公室政治、無(wú)勾心斗角、堅(jiān)持“傳幫帶精神”老人帶新人，快速學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。
二、招聘要求：
1、有大型設(shè)備銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，有電力工程，弱電工程相關(guān)渠道者優(yōu)先；
2、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，有吃苦耐勞精神；
3、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)。
4、可適應(yīng)短期出差，想掙錢(qián)的做大做強(qiáng)的都得出差，本地市場(chǎng)單一、局限。
5、會(huì)駕駛有車(chē)優(yōu)先。
三、崗位職責(zé) 1、開(kāi)拓新項(xiàng)目,發(fā)展新客戶(hù)；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析；
3、管理維護(hù)客戶(hù)關(guān)系以及客戶(hù)間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃；
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目整體的過(guò)程，業(yè)務(wù)員有權(quán)控制項(xiàng)目成本和利潤(rùn)以及項(xiàng)目商務(wù)談判、簽訂、項(xiàng)目合同的執(zhí)行