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1.人力資源體系優(yōu)化（0到1搭建體系的經(jīng)驗）：
o全面診斷工廠人力資源現(xiàn)狀，主導(dǎo)完成招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等全模塊的體系化搭建與持續(xù)優(yōu)化。
o建立并完善符合食品工廠特點的管理制度、工作流程和各崗位說明書。
2.薪酬與績效體系搭建（重點）：
o設(shè)計薪酬體系： 負責進行內(nèi)外部薪酬調(diào)研，設(shè)計具有內(nèi)部公平性和外部競爭力（尤其針對一線員工）的薪酬結(jié)構(gòu)、等級體系及調(diào)薪機制。
o落地激勵方案： 主導(dǎo)設(shè)計與實施能有效激勵一線員工和各級管理人員的績效方案與獎金方案，提升人均效能，控制人力成本。
3.招聘與配置（具有核心能力和資源 ）：
o專攻一線招聘： 制定高效的批量招聘策略，深耕金山區(qū)及周邊勞務(wù)市場，拓展并維護（如勞務(wù)中介、社區(qū)、校企合作等）渠道，建立穩(wěn)定、可靠的一線人才供應(yīng)鏈。
o全面負責從生產(chǎn)普工、技術(shù)工到基層管理人員的招聘工作，確保關(guān)鍵崗位快速到崗，全力保障生產(chǎn)需求。
4.員工關(guān)系與風險防控：
o構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，負責員工溝通、矛盾調(diào)解及勞動爭議處理，全方位防范用工風險。
o推進企業(yè)文化建設(shè)，策劃員工活動，提升員工歸屬感與團隊凝聚力，有效降低員工流失率。
5.培訓(xùn)與發(fā)展：
o建立工廠培訓(xùn)體系，重點組織新員工入職培訓(xùn)（含食品安全、生產(chǎn)安全）、崗位技能認證及基層管理者領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。
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?硬性條件：
1.年齡35-45歲
2.在 200-300人規(guī)模的食品制造/烘焙工廠，擁有3- 5年以上 全面人力資源管理經(jīng)驗。
3.具備 從0到1成功搭建人力資源體系 的完整經(jīng)驗，能提供案例說明
4.擁有 豐富的薪酬體系搭建與落地項目經(jīng)驗
5.擁有 出色的一線員工招聘能力和經(jīng)驗，有成熟的本地化招聘渠道和方法。
6.擁有培訓(xùn)體系和員工能力建設(shè)實踐經(jīng)驗
?能力與素質(zhì)：
1.精通國家及上海市勞動法律法規(guī)，能獨立處理復(fù)雜的勞動糾紛
2.深入了解制造業(yè)人員特點，務(wù)實、有韌性，能深入生產(chǎn)一線，具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力
3.有人力資源管理師等相關(guān)資格證書者優(yōu)先