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一、任職要求
1．大專(zhuān)及以上學(xué)歷(提供應(yīng)屆生實(shí)習(xí)崗位)；
2．年齡25-50歲；
3．具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,語(yǔ)言邏輯能力,協(xié)調(diào)溝通能力；
4．有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先作為儲(chǔ)備干部培養(yǎng)。
二、培訓(xùn)體系
1．提供從儲(chǔ)備干部→晉升→區(qū)域總監(jiān)整個(gè)培訓(xùn)體系；
2．公開(kāi)公平透明的晉升考核機(jī)制。(儲(chǔ)備干部→組經(jīng)理→高級(jí)組經(jīng)理→部經(jīng)理→高級(jí)部經(jīng)理→區(qū)域總監(jiān))
3．完善專(zhuān)業(yè)的新人晉升培訓(xùn):簽約班→啟航班→進(jìn)階版→精英班→組養(yǎng)班
三、薪酬待遇
1．早上9:00-12:00,下午1:30-5:30(工作6小時(shí)左右)，不加班；
2．周末雙休;國(guó)家法定假日；
3．平均薪資6000-12000；基本工資+績(jī)效+公司獎(jiǎng)勵(lì)；
4．享受補(bǔ)充商業(yè)險(xiǎn)(身故/意外/醫(yī)療等),央企*專(zhuān)屬養(yǎng)老基金等綜合保障；
5．國(guó)內(nèi)外旅游、節(jié)日福利、定期團(tuán)建活動(dòng)（團(tuán)隊(duì)聚餐、旅游等）；
6．有廣闊的職業(yè)能力提升平臺(tái)和巨大的職業(yè)發(fā)展空間,每個(gè)季度晉升一次,目前公司正處于快速發(fā)展期,短時(shí)間內(nèi)基礎(chǔ)達(dá)到可晉升主管。
四、崗位職責(zé)
1．學(xué)習(xí)公司產(chǎn)品內(nèi)容,掌握銷(xiāo)售方法,新人輔導(dǎo)技巧；
2．代表公司為老客戶(hù)辦理續(xù)期繳費(fèi),協(xié)助準(zhǔn)備理賠資料,保單年檢,資料變更,貨款理財(cái),養(yǎng)老教育等綜合金融服務(wù)；
3．了解客戶(hù)服務(wù)需求信息,進(jìn)行有效跟蹤,做好售后指導(dǎo)和服務(wù)工作，以及二次開(kāi)單；
4．熟練解答客戶(hù)提問(wèn)并落實(shí)解決后續(xù)問(wèn)題。通過(guò)日常旅游,節(jié)日禮品的發(fā)放,維系客戶(hù)；
5．與相關(guān)部門(mén)緊密配合,協(xié)調(diào)溝通。做好月度/季度,工作計(jì)劃安排；
6．新員工由主管一對(duì)一幫扶,免費(fèi)培訓(xùn)。