1.負(fù)責(zé)人力資源幾個(gè)模塊工作開(kāi)展,重點(diǎn)是績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、企業(yè)文化建設(shè)、中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃等;
2.熟練掌握多種績(jī)效考核方法理論知識(shí),起草符合公司實(shí)際的考核方案,尤其是技術(shù)、業(yè)務(wù)等核心部門的考核制度,供高層參考決策,建立員工評(píng)價(jià)體系和人才培養(yǎng)及選育制度;
3.根據(jù)外部市場(chǎng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)部薪資情況,持續(xù)優(yōu)化公司薪酬體系和薪酬結(jié)構(gòu),差異化和個(gè)性化制定薪酬激勵(lì)措施,不斷優(yōu)化公司福利、激勵(lì)、榮譽(yù)和員工關(guān)懷類項(xiàng)目。
4.制訂公司培訓(xùn)計(jì)劃,定期開(kāi)展內(nèi)、外部培訓(xùn),不斷開(kāi)發(fā)內(nèi)部課程,培養(yǎng)內(nèi)部講師,萃取公司知識(shí)管理和核心崗位經(jīng)驗(yàn),不斷提升公司各專業(yè)能力和業(yè)績(jī)水平;
5.熟悉人力資源政策和法律法規(guī),對(duì)于員工在合同簽訂、試用期、轉(zhuǎn)正、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、病假、事假、辭退、競(jìng)業(yè)限制、保密等方面的法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避,有成功的經(jīng)驗(yàn);
6.具有制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn),懂理論、能實(shí)操、落地能力強(qiáng);
7.人品好、格局高,強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)與大局觀。