崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤:
2、定期進(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析,梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;
3、充分利用各種有利資源,開拓和完善招聘渠道,優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性:
4、建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制;
5、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置;根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司組織架構(gòu),組織公司的招聘工作,為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;
6、負(fù)責(zé)人事部門日常管理,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理相關(guān)專業(yè)(工作經(jīng)驗學(xué)歷可適當(dāng)放寬);
2、三年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗
員工福利:生日福利、節(jié)日福利、團(tuán)建聚餐、員工旅游、帶薪年假、工齡獎、免費(fèi)體檢、五險一金等