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崗位職責:
1. 質(zhì)量管理體系建立與維護：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，建立和完善質(zhì)量管理體系，確保體系的有效運行和持續(xù)改進。
2. 質(zhì)量目標設(shè)定與監(jiān)控：制定年度質(zhì)量目標，定期進行質(zhì)量檢查和評估，確保各項質(zhì)量指標達標。
3. 質(zhì)量培訓與意識提升：組織質(zhì)量相關(guān)培訓，提升全員質(zhì)量意識，營造良好的質(zhì)量文化氛
圍。
4. 質(zhì)量問題分析與解決：主導質(zhì)量問題的分析、處理和跟蹤，推動跨部門協(xié)作，有效預(yù)防質(zhì)量問題的再次發(fā)生。
5. 供應(yīng)商質(zhì)量管理：對供應(yīng)商進行質(zhì)量審核和評估，確保其產(chǎn)品和服務(wù)符合公司要求。
6. 客戶反饋與質(zhì)量改進：收集并分析客戶反饋，轉(zhuǎn)化為內(nèi)部質(zhì)量改進計劃，不斷提升產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量。
任職資格:
1. 教育背景：本科及以上學歷，質(zhì)量管理、機械工程、電子工程等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗：5年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗，其中至少3年擔任質(zhì)量經(jīng)理或同等職位。
3. 專業(yè)知識：熟悉ISO9001、TS16949等質(zhì)量管理體系標準，了解六西格瑪、精益生產(chǎn)等質(zhì)量管理工具。
4. 溝通能力：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠跨部門有效溝通，推動問題解決。5. 領(lǐng)導力：具備優(yōu)秀的團隊管理能力和領(lǐng)導力，能夠帶領(lǐng)團隊達成質(zhì)量目標。
6. 問題解決能力：具備敏銳的問題發(fā)現(xiàn)能力和強大的問題解決能力，能夠迅速找到問題的根源并采取有效措施。
7. 創(chuàng)新能力：具有創(chuàng)新思維，能夠不斷優(yōu)化質(zhì)量管理流程和方法，提升質(zhì)量管理效率。