職位描述
招聘
1、招聘：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要開展人員招聘全流程，包括需求JD梳理、職位發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，組織面試，進(jìn)行背景調(diào)查及最終錄用手續(xù)
2、績(jī)效與薪酬管理：制定適合業(yè)務(wù)發(fā)展和業(yè)務(wù)形態(tài)的績(jī)效與薪酬管理機(jī)制，并不斷進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。實(shí)施績(jī)效考核機(jī)制
3、員工關(guān)系：處理員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離工作，完成薪酬核算和社保公積金增減員等工作。處理勞動(dòng)糾紛及員工投訴，控制法律風(fēng)險(xiǎn)
4、培訓(xùn)與人才發(fā)展：優(yōu)化不同層級(jí)的崗位培訓(xùn)，人員技能培訓(xùn)，協(xié)助員工明確職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展路徑
5、企業(yè)文化建設(shè)及價(jià)值觀落地
2、績(jī)效與薪酬管理：制定適合業(yè)務(wù)發(fā)展和業(yè)務(wù)形態(tài)的績(jī)效與薪酬管理機(jī)制，并不斷進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。實(shí)施績(jī)效考核機(jī)制
3、員工關(guān)系：處理員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離工作，完成薪酬核算和社保公積金增減員等工作。處理勞動(dòng)糾紛及員工投訴，控制法律風(fēng)險(xiǎn)
4、培訓(xùn)與人才發(fā)展：優(yōu)化不同層級(jí)的崗位培訓(xùn)，人員技能培訓(xùn)，協(xié)助員工明確職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展路徑
5、企業(yè)文化建設(shè)及價(jià)值觀落地
工作地點(diǎn)
北京朝陽(yáng)區(qū)東外五十六號(hào)創(chuàng)新園區(qū)
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圣歷實(shí)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司，創(chuàng)立于2010年，總部位于中國(guó)青島，下設(shè)各類子公司70余家，布局全國(guó)50多個(gè)地市。作為中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的一顆新星，歷經(jīng)10余年穩(wěn)健發(fā)展，現(xiàn)已成為一家全國(guó)綜合性服務(wù)型互聯(lián)網(wǎng)集團(tuán)化企業(yè)，旗下業(yè)務(wù)覆蓋特殊資產(chǎn)、股權(quán)投資、投資顧問、投資管理、資產(chǎn)管理、金融服務(wù)、新零售、食品餐飲、房地產(chǎn)、醫(yī)療、科技、文旅十二大行業(yè)?，F(xiàn)有員工1700余人，其中高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人員200余人。未來十年，圣歷集團(tuán)將以人才為核心、以信息化為驅(qū)動(dòng)、以產(chǎn)業(yè)融合為助力，充分發(fā)揮集團(tuán)各板塊優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、協(xié)同發(fā)展的整體效應(yīng)，形成產(chǎn)業(yè)有聯(lián)動(dòng)、成系統(tǒng)、可循環(huán)、能持續(xù)的新型循環(huán)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體，打造一站式私人管家生活生態(tài)圈，為客戶提供全生命周期的一站式定制化服務(wù)。
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