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1. 渠道開發(fā)與資源整合： - 具備自有招聘渠道（如夜場(chǎng)、校園、模特圈、網(wǎng)紅社群等），能高效挖掘潛力主播； - 開拓線上招募渠道（如社交媒體、直播平臺(tái)、招聘網(wǎng)站等），擴(kuò)大主播來源。 2. 主播招募與篩選： - 主導(dǎo)面試、篩選優(yōu)質(zhì)主播，評(píng)估其直播潛力（形象、表現(xiàn)力、互動(dòng)能力等）； 任職要求： 1.熟悉主播招募全流程，有成熟的夜場(chǎng)、校園、模特/網(wǎng)紅圈層等自有渠道資源； 2.敏銳的市場(chǎng)嗅覺，能快速鎖定潛力主播人群； 強(qiáng)談判能力，能說服優(yōu)質(zhì)人才加入并長(zhǎng)期合作；數(shù)據(jù)思維，能通過招募轉(zhuǎn)化率、主播留存率等優(yōu)化策略。