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更新于 7月11日

國有企業(yè)+生產班長+五險一金

7000-8000元
  • 重慶渝北區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

汽車零部件
延鋒汽車禮嘉需求生產班組長 3 人急(裝配 2 人,注塑 1人), 要求:35歲以內, 大專學歷, 工作時間:10-12小時,兩班倒。 工資及待遇:崗位工資+加班費+夜班津貼,月收入:7000-8000元/月,入職購買五險一金,免費工作餐,提供宿舍,過節(jié)福利,年終獎等; 工作內容:根據公司的規(guī)定,帶領并管理班組成員完成區(qū)域下達的工作任務;監(jiān)控本班組范圍內的安全、質量、人員、作業(yè)、設施,物料,場地等符合公司要求,并進行精益改進; 崗位職責: 一、安全/環(huán)境 1、根據安全環(huán)境管理程序、安全操作規(guī)程,實施安全環(huán)境健康的培訓,包括安全三級教育、制度規(guī)定、事故教訓、EHS資料等,并組織帶領班組員工對班組的設備設施、工作環(huán)境進行危害辨識,發(fā)現(xiàn)安全環(huán)境隱患等問題及時消除或上報,確保安全生產。 2、參與組織班組成員進行“五新二變”的安全辨識活動。 二、生產組織 1、根據發(fā)出的生產計劃或相關信息系統(tǒng)發(fā)布的生產指令,組織和調配班組員工,按計劃完成每班生產任務。 2、每班確認上一班生產信息,巡查當班生產過程,確保生產安全、質量穩(wěn)定、過程規(guī)范等,當班結束時完成交接記錄,對當班生產數(shù)據進行統(tǒng)計和維護,包括質量數(shù)據、生產計劃數(shù)據等。 3、組織召開班會,傳達公司信息及各類安全、質量信息等,及時與組員進行交流溝通。 4、開展班組分層審核,例如:設備、工裝的日常點檢、檢查勞防用品穿戴、更新崗位技能矩陣、看板維護等。發(fā)現(xiàn)問題應及時記錄并落實整改。 5、負責所管轄區(qū)域內的現(xiàn)場5S管理和各類看板的維護管理工作。 三、質量 1、監(jiān)控執(zhí)行過程質量控制和標準化規(guī)范要求,檢查并督促班組員工執(zhí)行不接受、不制造、不傳遞的“三不”質量原則。 2、發(fā)生質量缺陷應及時控制,減少客戶抱怨,確保標準化作業(yè)下的實物質量。 四、人員管理 1、準確記錄班組員工的考勤信息,巡查人員情況,與員工溝通交流,及時掌握員工思想動態(tài)。 2、實施班組的崗位培訓,確保班組員工工作技能符合崗位要求。 3、根據崗位考核準則,實施對班組成員的即時考核,并對員工的績效考評向區(qū)域經理提供建議。 其他 1、定期回顧班組KPI各項指標表現(xiàn),運用改善工具對生產作業(yè)過程進行分析,完成自己工作范圍內的改善。 2、推動班組內合理化建議提案,并對提案進行審核,實施由班組負責的合理化建議,及時跟蹤并予以反饋。 3、根據產品質量/安全等管理要求,有停線的權力。 4、完成領導交辦的其他事宜。

工作地點

渝北區(qū)延鋒汽車飾件系統(tǒng)重慶有限公司1

入職公司信息

  • 入職公司: 延鋒汽車飾件系統(tǒng)重慶有限公司
  • 公司地址: 重慶渝北區(qū)重慶市渝北區(qū)康美街道禮環(huán)北路16號延鋒偉士通二工廠
  • 公司人數(shù): 500-999人

認證資質

  • 人力資源服務許可認證

    人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā),代表人才經紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

任文強/人事經理

當前在線
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公司Logo浙江杰博人力資源股份有限公司
寧波杰博人力資源有限公司(JOBSTART),成立于2008年1月,下設全資子公司1家,分公司8家,主要分布在長三角、珠三角及西南地區(qū)的上海、浙江、安徽、廣東、重慶等地,并在江蘇、福建、四川等地設有辦事機構。公司主營業(yè)務有人才派遣、招聘外包(RPO)、獵頭、人事代理、項目外包等服務,已為超過100家客戶提供人力資源專業(yè)服務,客戶涵蓋機電/汽車/時裝/酒店餐飲/零售/醫(yī)藥/連鎖商貿/物流/重工等行業(yè),派遣職員超過10,000人;現(xiàn)已與中部、西部、東北的湖南、湖北、貴州、甘肅、黑龍江等20多個省市的超過200家大中專院校、培訓機構、政府勞動部門及中介組織建立了人力資源輸出長期合作關系。杰博人奉行“快樂簡單言行一致財富共享”的公司文化,以“成就所有人的JOB”為使命。作為中國人力資源行業(yè)的繼承者和革新者,杰博人始終堅持以不斷優(yōu)化的“員工服務效率”為客戶創(chuàng)造更多價值;堅持以完整科學的職業(yè)規(guī)劃和培訓體系幫助全體杰博人不僅擁有一份好工作,更能擁有一份好生活,成為“員工滿意度”最高的人力資源服務機構;堅持不斷研究實踐行業(yè)領先的商業(yè)模式,提升品牌價值,為股東創(chuàng)造有持久競爭力的收益
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