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崗位職責：
1、監(jiān)督區(qū)域門店培訓計劃的落地執(zhí)行情況，確保培訓按時、按質(zhì)完成
2、檢查培訓現(xiàn)場組織、講師授課及學員參與情況，提出改進建議
3、定期巡查培訓實施過程，確保符合公司標準流程
4、設計培訓效果跟蹤方案，收集學員反饋及行為改變數(shù)據(jù)
5、分析培訓轉(zhuǎn)化率、知識掌握度等關鍵指標，形成評估報告
6、針對培訓效果不佳的情況，制定改進措施并跟進落實
7、對內(nèi)部講師授課質(zhì)量進行評分和指導
8、監(jiān)督培訓物資、場地、設備的規(guī)范使用
9、協(xié)調(diào)解決培訓實施過程中的突發(fā)問題（如講師調(diào)配、場地變更等）
10、收集一線培訓需求，統(tǒng)籌與組織品牌培訓的開展
11、充當總部培訓與區(qū)域執(zhí)行端的溝通橋梁
12、建立與維護培訓記錄數(shù)據(jù)庫，確保資料完整可追溯；定期匯總培訓數(shù)據(jù)，為決策提供
依據(jù)
崗位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先
2、2 年以上培訓執(zhí)行或督導相關經(jīng)驗，有連鎖企業(yè)/多區(qū)域培訓管理經(jīng)驗者優(yōu)先3、熟悉培訓全流程管理及效果評估方法
4、掌握培訓需求分析、效果評估工具
5、具備基礎課程開發(fā)能力，能優(yōu)化現(xiàn)有培訓內(nèi)容
6、敏銳的問題發(fā)現(xiàn)能力、出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、責任心強，具備較強的執(zhí)行力和抗
壓能力
7、熟練使用 Excel、PPT 等辦公軟件制作分析報告
8、能適應高頻出差（覆蓋多區(qū)域培訓點）