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崗位職責： 1、根據(jù)培訓需求調(diào)研結(jié)果以及公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標，結(jié)合不同受眾群體（如新員工、老員工技能提升、管理層等）的特點和要求，設(shè)計針對性強、邏輯清晰、內(nèi)容豐富的培訓課程體系，涵蓋課程大綱、教學目標、教學內(nèi)容、教學方法以及課程時長等方面的規(guī)劃； 2、按照既定的培訓計劃，按時開展培訓授課工作，運用良好的語言表達能力、肢體語言以及教學互動技巧，清晰、生動地向員工傳授課程知識和技能，營造積極活躍的課堂氛圍，激發(fā)員工的學習興趣和參與度，提高員工的學； 3在培訓過程中及培訓結(jié)束后，為員工提供個性化的輔導(dǎo)與答疑服務(wù)，針對員工在學習過程中遇到的問題、疑惑以及在實際工作應(yīng)用中面臨的困難，運用專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗，給予及時、準確的解答和指導(dǎo)，幫助員工鞏固所學知識，提升實際操作能力； 4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、行業(yè)變化以及新技術(shù)應(yīng)用等情況，及時對培訓資源進行更新和擴充，引入新的案例、知識點以及教學方法等，使培訓資源始終貼合實際培訓需求，保持與時俱進，為高質(zhì)量的培訓工作提供有力支撐； 任職要求：