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崗位職責：
1.規(guī)劃與制度執(zhí)行
1.1協(xié)助人力資源經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)政策、制度。
1.2負責監(jiān)督、執(zhí)行和反饋各項人力資源管理制度的落實情況。
2.員工關(guān)系管理 2.1管理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，確保人員配置合理。
2.2建立健全員工溝通渠道，維護良好的員工關(guān)系。
處理員工投訴和糾紛，保障員工合法權(quán)益。
2.3協(xié)助組織和參與員工活動和團隊建設(shè)，增強員工歸屬感和凝聚力。
3.員工信息管理 3.1管理人力資源信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性。
3.2編制和提交各類人力資源報表，為公司決策提供支持。
4.員工考勤管理 4.1考勤制度宣達：通過內(nèi)部公告、培訓會議等形式向全體員工宣傳考勤制度，確保每位員工都了解并遵守。
4.2考勤數(shù)據(jù)收集與處理：定期（如每日、每周）收集考勤數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。使用考勤管理軟件或系統(tǒng)對收集到的數(shù)據(jù)進行處理，自動生成考勤報表，包括出勤率、遲到早退次數(shù)、加班時長等。
4.3考勤異常處理：對于遲到、早退、曠工等異?？记谇闆r，及時與員工溝通確認原因，并按照公司規(guī)定進行處理。對于因公外出、請假等特殊情況，審核并批準相關(guān)申請，確?？记谟涗洔蚀_無誤。
4.4考勤數(shù)據(jù)分析與反饋：加強考勤紀律的宣傳和教育，提高員工對考勤制度的重視程度。對于嚴重違反考勤紀律的行為，按照公司規(guī)定進行嚴肅處理，以維護考勤制度的權(quán)威性和公正性。
5.工傷申報管理 5.1工傷預防與培訓：定期組織員工進行工傷預防和安全生產(chǎn)培訓，提高員工的安全意識和自我保護能力。
5.2工傷事故報告：明確工傷事故報告流程，要求員工在發(fā)生工傷事故后立即向直接上級和人力資源部報告。
收集工傷事故相關(guān)信息，包括事故經(jīng)過、受傷情況、現(xiàn)場照片等，為后續(xù)的工傷認定和賠償提供依據(jù)。
5.3工傷認定與申報：協(xié)助受傷員工準備工傷認定所需材料，如醫(yī)療證明、事故報告等。向當?shù)貏趧有姓块T提交工傷認定申請，并跟蹤認定進度，確保受傷員工能夠及時獲得工傷待遇。
5.4工傷待遇落實：根據(jù)工傷認定結(jié)果，協(xié)助受傷員工辦理工傷保險理賠手續(xù)。監(jiān)督工傷保險金的支付情況，確保受傷員工能夠及時足額獲得賠償。
5.5工傷后續(xù)管理：關(guān)注受傷員工的康復情況，提供必要的支持和幫助。對于因工傷導致勞動能力下降或無法繼續(xù)從事原工作的員工，協(xié)助進行崗位調(diào)整或提供其他安置方案。
6.員工檔案管理 6.1檔案建立與收集：全面收集員工入職信息，建立唯一檔案編號，并電子化歸檔，確保信息真實、準確、完整。
6.2檔案整理與分類：根據(jù)分類標準整理檔案，編制詳細目錄，便于快速檢索和定位。
6.3檔案保管與安全：確保檔案存放環(huán)境的物理安全，加強電子檔案信息安全管理，定期檢查檔案完整性。
6.4檔案利用與銷毀：建立檔案利用制度，按規(guī)定程序提供檔案服務；對失去保存價值的檔案進行鑒定、審批后銷毀。
6.5檔案管理流程優(yōu)化：持續(xù)改進檔案管理流程和方法。
任職要求：
學歷本科及以上學歷（優(yōu)秀可放寬至大專 年齡 30—40歲
專業(yè) 人力資源、管理學或相關(guān)專業(yè)。人力資源管理師2級證書
經(jīng)驗至少需要擁有3-5年以上的同崗位工作經(jīng)驗。企業(yè)規(guī)模在300人及以上。
知識技能
●知識：
熟知《勞動法》《勞動合同法》《工傷法》及國家和地區(qū)相關(guān)行政法規(guī)
●技能：
辦公軟件熟練操作：企業(yè)微信、Word、Excel、PPT等設(shè)備。
需具備較優(yōu)秀的：組織與策劃管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)助與領(lǐng)導力、問題解決與決策能力、學習能力、預算能力、時間管理能力等技能。