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崗位職責(zé)：
1、深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略目標(biāo)與運(yùn)營(yíng)需求盤(pán)點(diǎn)分析和診斷業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的現(xiàn)狀，精準(zhǔn)識(shí)別業(yè)務(wù)發(fā)展中的人力需求與組織瓶頸，給予解決方案并實(shí)施；
2、根據(jù)所負(fù)責(zé)事業(yè)部門(mén)的崗位需求，確認(rèn)招聘人才畫(huà)像，通過(guò)招聘執(zhí)行達(dá)成特定崗位招聘目標(biāo)，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)的招聘需求；
3、每年度的校園招聘活動(dòng)組織與實(shí)施；
4、人才Mapping，收集人才市場(chǎng)信息，包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息，系統(tǒng)化的建立銷(xiāo)售、產(chǎn)品、研發(fā)崗位mapping體系；定向挖掘人才，逐步建立及完善銷(xiāo)售崗位人才庫(kù)；
5、定期對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源狀況進(jìn)行分析，如人員結(jié)構(gòu)、流動(dòng)率、績(jī)效表現(xiàn)等，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)支持和決策建議；
6、員工關(guān)系：與所負(fù)責(zé)事業(yè)部員工形成高效互動(dòng)，建立有效員工溝通渠道，掌握各層級(jí)員工動(dòng)態(tài)和需求，解決員工的合理要求；
7、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或理工科相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上通信電子、智能硬件、計(jì)算機(jī)等行業(yè)研發(fā)崗、銷(xiāo)售崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭行業(yè)及RPO招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；熟悉各種招聘渠道和面試方法，能有效進(jìn)行人才評(píng)估；
3、具備海外招聘或支持海外業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，尤其是通信電子行業(yè)海外銷(xiāo)售、FAE崗位經(jīng)驗(yàn)；英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言?xún)?yōu)先；
4、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理等人力資源模塊工作，至少具備其中任兩個(gè)模塊的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、抗壓能力和多任務(wù)處理能力，結(jié)果導(dǎo)向，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。