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1、招聘面試，整理勞動(dòng)合同檔案、員工入、離職的辦理；
2、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理跟蹤工作；
3、維護(hù)考勤系統(tǒng)，負(fù)責(zé)監(jiān)督統(tǒng)計(jì)員工每日考勤簽到情況；
4、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，節(jié)日活動(dòng)，年會(huì)安排等；
5、完善公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度；
6、負(fù)責(zé)人力資源部體系更新；
7、能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作；