組織編制、修訂、實施企業(yè)各項管理規(guī)章制度;
進行組織架構(gòu)設(shè)計和工作設(shè)計,監(jiān)督定崗、定員、定薪等;
組織工作分析,編寫部門及崗位工作說明書;
組織建立實施、調(diào)整公司績效考核體系與薪酬福利體系;
組織建立并不斷完善公司人力資源體系;
組織制定、實施公司人力資源規(guī)劃,進行人力資源供給與需求分析;
分析公司培訓(xùn)需求,擬定培訓(xùn)計劃,組織實施培訓(xùn);
開發(fā)公司現(xiàn)有人力資源,提高人力資源市場競爭力,全面提升員工素質(zhì);
負責(zé)審核公司員工的工資、獎金和福利,以及社會保險和公積金的管理;
監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃落實工作;
負責(zé)年度的考核計劃和方案,并落實年度的考核工作;
負責(zé)制度、工作計劃、報告、總結(jié)、通知等文件的起草、審核、批閱工作等;
負責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品的購置、車輛、調(diào)配和管理工作;
負責(zé)公司重要會議、重大活動的組織籌備工作;
負責(zé)組織、檢查、管理公司的安全、保衛(wèi)、消防等工作;
負責(zé)督促、檢查公司公共衛(wèi)生、員工后勤保障的管理工作;
負責(zé)非經(jīng)營性對外聯(lián)系、接待的組織安排;