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崗位職責(zé)? 1. 精通六大模塊：熟練掌握行政人事六大模塊，包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系。? 2. 制度流程整合：統(tǒng)籌全公司制度流程整合與梳理，收集各部門現(xiàn)有流程、制度、標(biāo)準(zhǔn)文件，分析制度適應(yīng)性，組織評審和完善公司制度流程體系。? 3. 部門計劃管理：制定月度部門計劃，明確各崗位分解任務(wù)，監(jiān)督計劃實施，總結(jié)月度工作，考核各崗位工作狀況。? 4. 人力資源 BP 支持：具備人力資源業(yè)務(wù)伙伴（BP）經(jīng)驗，深入了解公司業(yè)務(wù)運作模式，與各業(yè)務(wù)部門緊密合作，根據(jù)業(yè)務(wù)需求提供針對性人力資源解決方案，如人才招聘策略制定、團(tuán)隊組織架構(gòu)優(yōu)化建議、員工績效提升計劃等。? 5. 銷售績效跟進(jìn)：有管理銷售績效，銷售任務(wù)確定、分解，跟進(jìn)經(jīng)驗優(yōu)先，能夠根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)制定合理的銷售績效考核方案，并有效執(zhí)行。? 6. 活動策劃執(zhí)行：有策劃公司年會活動等其他活動經(jīng)驗，從活動策劃、組織籌備到現(xiàn)場執(zhí)行，確?；顒禹樌M(jìn)行，提升員工滿意度和公司凝聚? 7. 內(nèi)部協(xié)調(diào)工作：負(fù)責(zé)發(fā)文、會務(wù)和外聯(lián)工作的總協(xié)調(diào)、團(tuán)建工作，保證公司內(nèi)部信息流通順暢，外部合作關(guān)系良好，團(tuán)隊氛圍積極向上。? 8. 組織架構(gòu)優(yōu)化：進(jìn)行整體組織架構(gòu)及各部門職責(zé)職能的優(yōu)化和完善，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，適時調(diào)整組織架構(gòu)，明確各部門職責(zé)，提高工作效率。? 9. 綜合能力要求：具備行政人事服務(wù)意識，注重細(xì)節(jié)，有良好的文字功底，能夠撰寫各類公文和報告；具備較強(qiáng)的時間管理能力，合理安排工作任務(wù)；有原則意識，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度；溝通能力強(qiáng)，能夠與各部門有效溝通協(xié)作。? 10. 辦公軟件精通：精通各類辦公軟件，尤其是 PPT、Word 和 Excel 辦公軟件，能夠熟練運用軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、文檔編輯和演示文稿制作。? 任職要求? 1. 年齡：27 - 39 歲。? 2. 學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。? 3. 經(jīng)驗：至少 5 年行政人事管理經(jīng)驗，3 年以上 BP 經(jīng)驗。? 4. 技能：熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力。? 5. 能力：優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神。