崗位職責(zé):
1.按照公司招聘計劃,組織實時招聘工作;
2.負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等事項,負(fù)責(zé)人事檔案的建立、保管;
3.協(xié)助人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)制定薪酬福利體系、績效考核體系,組織實施績效管理,對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效考核體系能夠落到實處;
4.會同相關(guān)部門制定公司培訓(xùn)計劃,有序開展培訓(xùn)工作;
5.負(fù)責(zé)員工福利、社會保險具體事務(wù)的辦理;
6.配合其他部門做好員工關(guān)系管理工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
7.公司行政事務(wù)的處理;
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職條件:
1.形象氣質(zhì)佳,具有人力行政工作經(jīng)驗;
2.熟練掌握人力資源、行政管理的各項技能;
3.熟悉人力資源相關(guān)政策和法規(guī),具有豐富的實踐經(jīng)驗;
4..熟練操作計算機,熟練使用各種辦公軟件。