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1、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。人力資源人員的工作安排及管理。
2、熟悉并正確貫徹執(zhí)行國家的各項(xiàng)人事勞動(dòng)政策、法律法規(guī)，及時(shí)辦理勞動(dòng)合同、崗位合同的簽訂與續(xù)訂工作。
3、負(fù)責(zé)全公司員工的人事勞動(dòng)管理的具體工作，包括聘用、考核、晉升、出勤、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)、調(diào)配、退休、辭退等工作。
4、負(fù)責(zé)全公司員工的花名冊及基本情況數(shù)據(jù)庫的補(bǔ)充更新工作，要做到及時(shí)全面。負(fù)責(zé)全公司員工考勤記錄的收集、審核、保存工作，要建立員工考勤和請假臺帳。
5、負(fù)責(zé)公司社保開戶手續(xù)、保險(xiǎn)繳納、社保核基等的各項(xiàng)事宜。
6、負(fù)責(zé)全公司員工培訓(xùn)計(jì)劃及特種作業(yè)人員培訓(xùn)的組織實(shí)施。負(fù)責(zé)員工意外傷害險(xiǎn)的申報(bào)及理賠工作。負(fù)責(zé)員工的社保及各類勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的報(bào)送工作。負(fù)責(zé)員工檔案的日常管理工作，做到材料及時(shí)、完整歸檔，嚴(yán)格借閱檔案的登記手續(xù)。
7、構(gòu)建全面的薪酬體系（崗位評價(jià)與薪酬等級、薪酬調(diào)查、薪酬計(jì)劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算）。
薪資待遇：
月休五天，法定節(jié)假日，8.30-12.00 13.30-17.30