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一、人力資源管理 1、招聘與配置：制定并執(zhí)行公司的招聘計(jì)劃，確保公司各部門的人員需求得到及時(shí)滿足；負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理等。 2、薪酬福利管理：參與制定公司的薪酬體系和福利政策，負(fù)責(zé)員工的薪酬核算和發(fā)放。 3、績(jī)效管理：設(shè)計(jì)和完善公司的績(jī)效評(píng)估體系，組織實(shí)施定期的績(jī)效評(píng)估工作，收集和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為員工的薪酬調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。 4、員工關(guān)系處理：處理員工的投訴和糾紛，組織開展員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 二、行政管理 1、辦公室管理：制定和完善公司的辦公管理制度，確保公司的辦公秩序和工作效率。組織公司的會(huì)議和活動(dòng)，包括會(huì)議安排、會(huì)議記錄、活動(dòng)策劃。 2、負(fù)責(zé)公司及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的接待工作，包括來訪客人的接待、外出考察等。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或知名企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、具有高度的保密意識(shí)和職業(yè)操守，能夠妥善處理涉及公司商業(yè)機(jī)密的信息；； 3、具備較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力，在面對(duì)工作壓力和突發(fā)狀況時(shí)能夠保持冷靜，積極尋找解決方案； 4、有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，對(duì)工作充滿熱情，愿意全身心投入到工作中與公司共成長(zhǎng)。