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崗位職責：
【人事管理】
1.負責招聘全流程實施，包括JD撰寫、渠道發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及offer跟進，優(yōu)化招聘流程以提升到崗效率；
2.定期分析招聘數(shù)據(jù)，確保各部門人員需求及時滿足。
3.組織新員工入職培訓、崗位技能培訓及企業(yè)文化宣導，跟進培訓效果并更新培訓檔案（含簽到表、考核記錄等）；
4.協(xié)助制定年度培訓計劃，對接外部培訓機構資源。
5.協(xié)助各部門推進績效考核流程，收集、統(tǒng)計績效數(shù)據(jù)，整理考核結果并歸檔；
6.參與績效制度優(yōu)化，反饋員工對考核體系的意見。
7.負責勞動合同簽訂、人事檔案管理（電子+紙質(zhì)）及員工異動（入離職、調(diào)崗）手續(xù)辦理2；
8.解答員工關于社保、福利等政策咨詢，協(xié)助處理勞動糾紛。
【行政管理】
1.管理辦公用品采購、分發(fā)及庫存盤點，控制行政成本；
2.維護辦公環(huán)境（綠植、衛(wèi)生、安全），組織消防安全隱患排查；
3.籌備公司會議（場地、設備、紀要），策劃并執(zhí)行團建、年會等活動；
4.負責商務接待安排（如客戶來訪、差旅住宿協(xié)調(diào)）。
5.承擔電話接聽、訪客登記、快遞收發(fā)等前臺日常工作（介意者慎投）。
【其他】
1.執(zhí)行人力資源管理制度（如考勤、獎懲），協(xié)助優(yōu)化流程；
2.完成領導交辦的臨時任務。
任職要求
1.大專及以上學歷，1-3年行政人事綜合崗位經(jīng)驗，制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2.熟悉人力資源6大模塊（招聘、績效、員工關系等），擅長招聘者優(yōu)先。
3.形象良好，具備親和力及優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能靈活應對跨部門協(xié)作；
責
4.任心強，執(zhí)行力高，能同時處理多任務并注重細節(jié)（如檔案完整性、數(shù)據(jù)準確性）。
【工作時間與福利】
工作時間：8:30-12:00，13:00-17:30（周末雙休）；
保障福利：五險一金；
補貼福利：餐補（標準：[12]元/工作日）；
發(fā)展福利：定期參與人力資源專業(yè)培訓，內(nèi)部晉升通道透明。