招聘經(jīng)理崗位職責
1、根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃及用人需求計劃。統(tǒng)籌集團招聘工作,在外部人才的數(shù)量和質(zhì)量上確保符合需求;
2、負責年度招聘計劃的制定、成本預算和費用的控制;
3、負責各類招聘網(wǎng)站、獵頭供應商、內(nèi)部推薦的維護和開拓:
4、負責集團內(nèi)中高端崗位及重點崗位的招聘執(zhí)行,監(jiān)督公司招聘計劃的推進;
5、負責招聘數(shù)據(jù)分析與報告輸出,及時評估、反饋招聘效果,并優(yōu)化招聘策略:
6、了解行業(yè)趨勢動態(tài)、人才分布,建立并維護候選人人才庫,保持動態(tài)更新;
7、負責公司校園招聘的平臺搭建和項目工作,以及公司在各高校的校園活動策劃及開展;
任職要求:
1、本科及以上學歷,5年以上招聘工作經(jīng)驗,能獨立進行招聘甄選、面試、背景調(diào)查、錄用及入職跟進工作;
2、3年以上中高端崗位招聘招聘管理的經(jīng)驗者優(yōu)先:負責公司校園招聘的平臺搭建和項目工作,以及公司在各高校的校園活動策劃及開展;
7.參與雇主品牌規(guī)劃與建設,建立雇主品牌傳播平臺。
3、熟練運用各種招聘工具和方法,能夠協(xié)調(diào)各方資源,有效推進招聘工作;
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識、抗壓能力和強烈的欲望。