工作內容:(薪酬績效方向)
1.協(xié)助上級建立健全的公司招聘、培訓、考勤、工資、社保、福利、績效薪酬等人力資源體系建設;
2.建立、維護人員檔案,辦理和更新勞動合同;
3.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門的工作;
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5.執(zhí)行招聘工作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6.協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃,以及培訓效果跟蹤、反饋;
7.負責員工考勤統(tǒng)計和工資核算,辦理相應的社會保險等;
8.協(xié)助建立和諧的員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織相應的員工活動;
任職要求:
1.27-35歲,??萍耙陨蠈W歷;
2.5年以上人力資源工作經驗;
3.情商高,有責任心,抗壓能力強,具備較好的溝通協(xié)調能力;
4.能夠根據(jù)計劃安排,獨立執(zhí)行開展工作。
福利:五險、年終獎、雙休法休、帶薪年假