工作內(nèi)容:(薪酬績(jī)效方向)
1.協(xié)助上級(jí)建立健全的公司招聘、培訓(xùn)、考勤、工資、社保、福利、績(jī)效薪酬等人力資源體系建設(shè);
2.建立、維護(hù)人員檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
3.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門的工作;
4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
5.執(zhí)行招聘工作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,以及培訓(xùn)效果跟蹤、反饋;
7.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)和工資核算,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
8.協(xié)助建立和諧的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織相應(yīng)的員工活動(dòng);
任職要求:
1.27-35歲,??萍耙陨蠈W(xué)歷;
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3.情商高,有責(zé)任心,抗壓能力強(qiáng),具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力;
4.能夠根據(jù)計(jì)劃安排,獨(dú)立執(zhí)行開展工作。
福利:五險(xiǎn)、年終獎(jiǎng)、雙休法休、帶薪年假